诉讼仲裁 法律问答
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偷录的录音能不能当作证据[律师回复] 偷录的录音在特定条件下能作为证据。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，录音属于视听资料证据。法院判定其能否被采纳，主要看是否满足合法性、真实性和关联性。 合法性判断很关键。要是录音手段违反法律禁止性规定，像在他人住所装窃听设备偷录，侵犯他人隐私权等合法权益，那录音不能作为证据。不过，在公众场合或自己有合法权利的场所，如自家，没侵犯他人合法权益，只是偷录谈话内容，通常认为具有合法性。 真实性也得考虑。法院会审查录音有无剪辑、拼接等伪造、篡改情况，存在这些情况就不能作为证据。当事人可以通过鉴定等方式证明录音真实。 关联性指录音内容要和案件事实相关，能证明案件关键事实。 总之，偷录的录音不是都不能当证据，只要符合合法性、真实性和关联性要求，法院就能采纳作为定案依据。若有偷录录音想作为证据的情况，要确保录音手段合法，保存好原始录音避免伪造篡改，并且让录音内容与案件紧密相关。律图周口
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庭审期间能不能提交新的证据[律师回复] 庭审期间能不能提交新证据，得看具体情况。 民事诉讼里，当事人要在举证期限内提供证据。庭审时发现新证据，一审程序里，新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，还有当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证没获准许，二审法院审查后认为应准许并依当事人申请调取的证据。属于这类新证据范畴的，能提交。但法院会审查是不是新证据，不是的话可能不采纳。要是一方逾期提供证据，对方可不予质证，法院会根据不同情形决定是否采纳，还可能训诫、罚款逾期提供证据的当事人。 刑事诉讼中，控辩双方要在规定时间提交证据。庭审中出现新证据，经法庭同意也能提交，但要符合法定程序和要求。 所以，庭审期间通常能提交新证据，但要符合法律规定和法院要求，法院会审查证据的合法性、关联性等。建议当事人严格按举证期限提供证据，若有新证据，要先判断是否符合新证据范畴，不确定的话可咨询法院，避免逾期提供证据带来不利后果。律图河南法务
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民事诉讼伪证有什么法律规定[律师回复] 在民事诉讼里，保障司法公正和当事人合法权益至关重要，伪证相关法律规定就起到了关键作用。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是诉讼参与人或其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件，法院会根据情节轻重进行处理。情节轻的可能会罚款，情节重的还可能被拘留，罚款和拘留这两种措施既可以只选一个用，也能一起用。不过对个人罚款有金额范围限制，拘留时间一般不会超过十五天。 从刑法方面看，虽然伪证罪通常是针对刑事诉讼中的伪证行为，但在民事诉讼里，要是有人伪造证据，符合帮助毁灭、伪造证据罪的条件，也会被依法追究刑事责任。要是有人用暴力、威胁或者花钱收买等方式，不让证人作证，或者指使别人作伪证，就可能构成妨害作证罪。 如果在民事诉讼中，当事人发现对方作伪证，一定不能坐视不管。要赶紧向法院报告这个情况，同时积极行动起来，去收集能证明对方作伪证的各种线索和证据。剩下的就交给法院，法院会依法进行调查核实，一旦确定对方作伪证，就会按规定对作伪证的人进行制裁。这样才能维护司法公正，保障自己的合法权益不受侵害。律图河南法务
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起诉他人时伪造证据会负什么法律责任[律师回复] 起诉他人时伪造证据可不是小事，要承担多方面的法律责任。 在民事案件里，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果有人伪造、毁灭重要证据，影响了法院审理案件，法院会根据情节的轻重，对其进行罚款或者拘留。要是单位有这种行为，法院会对单位的主要负责人或者直接责任人员进行罚款、拘留。要是情节严重到构成犯罪，那就要依法追究刑事责任了。 在刑事诉讼中，依据《中华人民共和国刑法》，如果是辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮当事人毁灭、伪造证据，或者威胁、引诱证人改变证言、作伪证，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，会处三年以上七年以下有期徒刑。如果不是辩护人、诉讼代理人，用暴力、威胁、贿买等手段阻止证人作证，或者指使他人作伪证，就构成了妨害作证罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。要是帮当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，构成帮助毁灭、伪造证据罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 伪造证据是严重的违法行为，它会干扰司法秩序，损害司法公正，千万别这么做，不然肯定会受到法律制裁。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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