公司经营 法律问答
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当关联交易造成公司损失要怎么处理[律师回复] 当关联交易给公司带来损失时，咱们有多种方式来妥善处理。 从公司内部的解决办法来说，如果因为关联交易让公司遭受了损失，公司能按照《中华人民共和国公司法》，要求关联的那一方给公司赔偿损失。要是公司里的董事、监事或者高级管理人员，没尽到该有的忠实义务，通过不正当的关联交易害公司受损了，股东可以写书面申请，让监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事去法院起诉。要是监事也有这类问题，股东就可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事去法院告。要是监事会、监事或者董事会、执行董事收到申请后不愿意起诉，或者在规定时间内没行动，又或者情况特别紧急，不赶紧起诉公司就会有巨大损失，这时候股东就能为了公司利益，用自己的名义直接去法院起诉，也就是股东代表诉讼。 要是涉及到上市公司，就会有外部监管的手段。证券监管机构能够对上市公司进行调查，要是关联交易违反了证券方面的法规，上市公司和相关责任人可能会被警告、罚款。要是关联交易里存在虚假陈述、内幕交易这些违法行为，受到损失的投资者可以通过打官司要求赔偿。 在处理这类事情的时候，大家一定要注意收集和保存证据，像交易合同、财务报表、会议记录这些，有了它们就能证明关联交易确实存在，以及交易的过程和公司的损失情况，这样在维权的时候才能更有底气。律图法律顾问...
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企业破产后职工社保公积金怎样去处理[律师回复] 企业破产后，职工社保和公积金处理要按法律规定来。 先说社保。企业破产清算时，欠缴的职工社保费用是优先清偿的债权。企业要在破产程序里向社保经办机构申报欠费。清算组会从破产财产中优先拨付所欠的职工基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金。企业破产后，若职工再就业，新单位会办社保接续；若暂时没就业，职工能以灵活就业人员身份自己交社保。 再看公积金。企业欠职工的住房公积金属于职工债权，破产清算时会和其他职工债权一起清偿。企业破产后，职工公积金账户会被封存。要是职工找到新工作，新单位可办公积金启封和转移；若职工符合公积金提取条件，像购房、租房等，能按规定申请提取公积金账户余额。 企业破产后，职工的社保和公积金权益受法律保护，会在破产清算中妥善处理。本地优选咨询...
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私营企业破产后，职工工作如何解决[律师回复] 私营企业破产后，职工工作问题得按法律规定来处理。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业进入破产程序，和职工的劳动关系一般就终止了。 一方面，破产企业要优先给职工支付经济补偿。补偿是根据职工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这能给失去工作的职工一些经济缓冲。 另一方面，企业破产财产在支付完破产费用和共益债务后，要先还职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法规规定要给职工的补偿金。 至于职工之后的工作，破产企业是没办法解决了。不过职工可以拿着失业证明等材料，到当地就业服务机构登记失业，这样就能享受失业保险待遇，领取失业保险金。而且就业服务机构会提供职业介绍、职业培训这些就业援助，帮着职工再次找到工作。要注意，有些职工可能误以为破产企业还得负责自己再就业，这其实是不对的。大家要及时去登记失业，利用好相关政策，尽快重新就业。平台优选咨询...
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破产后留守人员经济补偿如何计算[律师回复] 企业破产后，留守人员能获得经济补偿，这是大家关心的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿这样计算。 企业破产使留守人员劳动合同解除，这属于用人单位导致的情况，所以企业需要支付补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。 企业进入破产程序后，留守人员的经济补偿属于职工债权，会在破产财产里优先清偿。破产财产先支付破产费用和共益债务，接着就会按顺序给破产人所欠职工的工资、医疗补助等费用，还有法律规定给职工的补偿金。所以，留守人员不用太担心拿不到该有的经济补偿。律图河南法务
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外包公司不补偿该如何解决[律师回复] 如果外包公司该补偿却不给补偿，咱们可以按下面这些步骤来解决。 最方便、成本又低的办法就是先协商。你可以和外包公司好好沟通补偿的事，明确跟他们说清楚他们应该承担补偿责任，并且给出相应的法律依据，争取友好协商达成补偿协议。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。要是补偿和劳动相关，像经济补偿金这类，你得准备好劳动合同、工作记录、工资条这些相关证据，然后到当地劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对企业进行调查和处罚，能让外包公司履行补偿义务。 还有申请调解这条途径。你可以向企业劳动争议调解委员会，或者那些依法设立的基层人民调解组织申请调解。如果调解成功达成了协议，会制作调解协议书，双方按照协议执行就行。 最后，最有效的方式就是申请仲裁和提起诉讼。要是前面说的协商、投诉、调解都没能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，除了法律有另外规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书后的一定时间内，向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是有强制性的，一旦裁决或者判决生效了，外包公司就得履行。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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