损害赔偿 法律问答
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产品生产者责任纠纷该怎么解决[律师回复] 遇到产品生产者责任纠纷，有不少解决途径。首先推荐协商和解，消费者直接和生产者沟通，把产品问题和责任确定下来，就赔偿等事情商量出一致结果。这种办法成本不高，效率还挺高，能快速把纠纷解决掉，还可以维护双方的合作关系。 要是协商没达成一致，能找消费者协会或者其他依法成立的调解组织来帮忙调解。这些组织比较中立、专业，会站在公正的角度，根据相关法律法规和实际情况，让双方达成调解协议。 也可以向有关行政部门投诉，像市场监督管理部门。行政部门有权力对生产者展开调查，如果发现生产者有违法的行为，会按照法律进行处罚，还会督促生产者解决纠纷、给消费者赔偿损失。 仲裁也是个办法，但得双方事先或者事后达成仲裁协议才行。仲裁比较专业、保密，效率也高，仲裁裁决是有法律效力的。要是有一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。 如果前面这些方法都行不通，那就只能向人民法院提起诉讼了。法院会按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，把事实查清楚，分清责任，做出公正的判决。不过消费者要提供足够的证据，证明产品有缺陷、因为产品缺陷自己受到了损害，以及这两者之间存在因果关系。律图河南法务
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产品侵权纠纷中被挂靠人承担什么责任[律师回复] 在产品侵权纠纷里，被挂靠人要承担的责任得看具体情况。 要是被挂靠人对挂靠人的生产经营活动进行管理和监督，还在明知挂靠人生产的产品有质量问题的情况下，仍允许其用自己的名义经营，那被挂靠人就得和挂靠人一起承担连带责任。按照《民法典》的规定，两个人以上一起实施侵权行为，导致他人受损的，要承担连带责任。这种情况下，被挂靠人的行为属于帮助侵权，要和挂靠人一起对受害者的损失负责。受害者可以要求被挂靠人和挂靠人共同赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、财产损失等。 要是被挂靠人没参与管理，只是提供资质等便利，对产品侵权没有过错，那可能要承担补充责任。也就是说，先由挂靠人进行赔偿，要是挂靠人没办法承担全部责任，被挂靠人就要在一定范围内承担补充赔偿责任。 如果被挂靠人能证明自己对产品侵权没有过错，和侵权行为也没有因果关系，那就不用承担赔偿责任。但被挂靠人得负责举证，证明自己在整个过程中尽到了合理的审查义务。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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