诉讼仲裁 法律问答
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诉讼中被告接传票转移财产要怎么办[律师回复] 在诉讼中，要是被告接传票后转移财产，会影响原告合法权益实现，原告可这么应对。 原告能向法院申请财产保全。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，对于可能因一方行为等原因，让判决难执行或给当事人造成其他损害的案件，法院可依对方申请，裁定对财产保全、责令其做或禁止做一定行为。不过，原告要提供明确财产线索，而且法院也许会让原告提供相应担保。 要是原告有证据证明被告转移财产，能在法庭上指出来。法律规定，诉讼参与人等隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押或清点保管的财产，转移已被冻结财产的，法院会按情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 要是被告恶意转移财产，导致原告胜诉后无法执行到财产，原告可另行起诉，要求撤销被告转移财产的行为，让财产恢复到转移前状态，保障自己债权实现。律图南阳
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一审缺席，二审主张诉讼时效要如何处理[律师回复] 在打官司时，诉讼时效抗辩是一项重要权利，但行使它是有规则的。要是在一审时没提出诉讼时效抗辩，到了二审才提，法院一般不会支持。不过，要是能拿出新证据，证明对方的请求权已过诉讼时效，那就是例外情况了。 比如在一审中当事人缺席，二审想用诉讼时效来抗辩，法院会先看他有没有新证据。要是证据充足，能证实确实已过诉讼时效，法院会考虑他的抗辩主张；要是拿不出新证据，二审时再提诉讼时效抗辩，法院通常不会支持。 这里说的“新的证据”要求很严格。像一审庭审结束后才新发现的证据，或是一审举证期限内申请法院调查取证没被准许，二审法院经过审查认为应该准许并依当事人申请调取的证据，才符合要求。 所以，一审没参加，二审想靠诉讼时效抗辩胜诉，关键在于有没有新证据。要是有新证据，在二审时就赶紧提出来，积极把证据呈上；要是没有，二审提诉讼时效抗辩基本没啥用。大家打官司一定要重视这些规则。有不明白的地方，可以再找专业法律人士咨询。律图河南法务
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一审请求漏审，二审可直接作终审判决吗[律师回复] 一审时请求被漏审，二审一般不会直接给出终审判决。按照民事诉讼法规定，二审法院碰到一审遗漏诉讼请求的情况，会先按自愿原则调解。要是双方能在二审里就一审漏审的请求达成调解协议，法院确认后协议有效。二审调解书送达，原审法院的判决就视为撤销。 如果当事人没法达成调解协议，二审法院不能直接对漏审请求作终审判决。因为我国是两审终审制，直接判决会让当事人失去对漏审请求的上诉权。这种情况下，二审法院会裁定撤销原判，把案件发回原审法院重审。发回重审后，原审法院能全面审理案件，对之前漏审的请求一起审理和裁判。这样做能保障当事人的合法权益和诉讼权利，保证司法程序公正合法。要是你遇到一审请求漏审的情况，可参考上述规则，若还有疑问，建议精准咨询专业法律人士。律图新乡
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什么状况下法院会驳回申请[律师回复] 民事诉讼里，法院驳回申请的情形不少： 有人不具备诉讼主体资格，也就是和案件没啥直接利害关系，那申请就会被驳回。好比甲帮乙主张权利，但甲和这个权利没关系，法院就可能驳回甲的申请。 申请不符合法定程序要求，也过不了关。比如超过了法定时效，像过了申请执行期限才去申请强制执行；或者申请形式不合法，没交必要材料，还在法院指定时间内没补齐。 申请没事实和法律依据，法院也会驳回。比如提赔偿请求，却拿不出证据证明有损害事实，或者用错了法律条文。 要是申请事项属于重复申请，也不行。比如当事人对已生效裁判的同一事项，又以相同理由和请求找法院处理，通常会被驳回。 刑事和行政诉讼也类似，不符合立案条件、申请缺乏合理诉求基础等情况，法院也可能驳回申请。 大家要注意，确保自己有主体资格，按法定程序申请，准备好事实和法律依据，别搞重复申请，这样能避免申请被驳回，保障诉讼程序顺利，合理利用司法资源。律图河南法务
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民事官司开庭完毕能否进行撤诉[律师回复] 在民事官司里，开庭结束后当事人一般是能申请撤诉的，但这得经过法院的审查和批准才行。 咱们看看法律的规定，根据民事诉讼法，在法院还没宣判前，要是原告想撤诉，能不能撤得由法院来裁定。法院会好好审查撤诉申请，要是撤诉确实是原告心里真正想做的，而且不会损害国家、集体还有别人的合法权益，也不存在想躲开法律责任的情况，通常法院就会同意撤诉。 可要是出现一些特殊情况，法院可能就不会准许撤诉。比如说案子都快审理完了，马上就要出判决结果了；或者撤诉会让第三人的合法权益受到损害，影响到公共利益等。要是碰到法院不准撤诉，而原告又收到传票传唤，却没有正当理由不出庭，那法院就可以进行缺席判决。 所以呢，开庭完毕后原告如果打算撤诉，得赶紧向法院交一份书面的撤诉申请，在申请里把撤诉的原因和自己的想法都说清楚。不过最后能不能成功撤诉，得看法院的审查结果。要是你想撤诉，最好在做决定之前好好考虑清楚，也可以咨询一下律师，听听他们的专业意见，这样能避免因为撤诉带来不必要的麻烦。律图南阳
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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