税务类纠纷 法律问答
1232
万
解答量
2662
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
伪造合同逃税会面临怎样的法律结果[律师回复] 伪造合同逃税属于严重违法行为，会带来多方面法律后果。 在行政责任上，按照《税收征收管理法》，税务机关会追缴逃税者不缴或少缴的税款和滞纳金，同时处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。要是纳税人通过欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，在税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金并接受行政处罚的，可不追究刑事责任。不过，若五年内曾因逃税受过刑事处罚，或被税务机关给予两次以上行政处罚，则不适用此规定。 刑事责任方面，《刑法》规定，纳税人逃税数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人用同样手段不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，按前款规定处罚。多次逃税未经处理的，按累计数额计算。 另外，伪造合同本身可能触犯《刑法》中伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等罪名，具体要根据实际情况判断。 建议大家遵守法律法规，依法纳税，切勿通过伪造合同等手段逃税。若遇到税务问题，可咨询专业人士，合法合规解决。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
提前30天通知是否就不能是n+1[律师回复] 提前30天通知与“N+1”不是绝对不能同时存在的。这里的“N”是经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限定，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资；“1”指的是代通知金。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形下单位解除劳动合同，要提前30天书面通知劳动者，或者额外付一个月工资才能解除。这意味着在这三种法定情形里，单位提前30天书面通知了，就不用付代通知金；没提前30天通知，就得额外付一个月工资作为代通知金，也就是“N+1”。 不过，不是所有提前30天通知解除合同的情况都和“N+1”没关系。要是单位解除合同不符合法定情形，属于违法解除，就算提前30天通知了，劳动者也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，提前30天通知不代表一定没有“N+1”，得根据具体的解除情形判断。劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要先确定解除是否符合法定情形。若不符合，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式，维护自己获得合理赔偿的权益。律图河南法务
5解答 4w浏览 -
偷税要判多少年[律师回复] 在日常生活中，偷税其实在法律上就是逃税罪。纳税人要是用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假的纳税申报或者干脆不申报，想逃避缴纳税款，而且逃税数额较大，占到应纳税额百分之十以上，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是逃税数额巨大，占到应纳税额百分之三十以上，就要处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 扣缴义务人如果也用这些手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额较大的，也会按照上面的规定来处罚。 不过，如果有逃税行为，在税务机关依法下达追缴通知后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是在五年内，因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那还是要被追究刑事责任的。大家一定要依法纳税，可别因为一时贪念触犯法律。如果对纳税方面还有疑问，也可以向专业人士咨询。律图河南法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·税务类纠纷
-
小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询税务类纠纷的法律问题
一键咨询
189****6671
150****6519
133****6165
