劳动纠纷 法律问答
116.5
万
解答量
1679
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除合同后社保缴纳该如何处理[律师回复] 1.解除合同后社保缴纳需依不同情形处理。员工与单位协商一致或因法定情形解除合同，单位要在解除日起十五日内办社保减员。后续入职新单位，新单位会办增员及继续缴纳社保。 员工暂时未就业时，可按灵活就业人员身份参保基本养老保险和基本医疗保险，自行到社保经办机构办参保登记与缴费。 2.若员工满足领取失业保险金条件，领取期间由失业保险基金缴纳基本医疗保险费，无需个人缴纳。 3.为避免社保中断影响权益，解除合同后应及时关注社保缴纳情况。 建议员工在解除合同后主动跟进单位社保减员进度；未就业时尽快去办理灵活就业参保手续；符合条件及时申领失业保险金。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览 -
公司未按实际工资交社保怎么办[律师回复] 结论： 公司未按实际工资交社保，劳动者可与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，也可通过劳动仲裁或诉讼解决，维权时要收集证明实际工资的证据。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有义务按照劳动者的实际工资为其足额缴纳社保。当公司未履行这一义务时，劳动者依法有权维护自身权益。与公司协商补缴社保，是成本较低且能快速化解矛盾的方式；向相关部门投诉举报，能借助行政权力促使公司改正违法行为，若公司拒不改正会受到处罚；而劳动仲裁或诉讼则是更为强力的维权手段。劳动者在维权过程中，收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证明实际工资的证据至关重要，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获取更准确、更有效的法律支持。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
若单位没交社保赔偿标准如何算[律师回复] 单位没交社保，劳动者可获赔偿并可采取措施维权。单位需为未交社保承担相应责任。 1.若劳动者因单位未交社保解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位需赔偿。像未缴纳医疗保险，单位应支付劳动者自行承担的原本医保可报销费用；未缴纳生育保险，要承担女职工生育津贴损失。 3.劳动者可向社保部门投诉，单位会被责令限期缴纳或补足，逾期会产生滞纳金，甚至面临罚款。 建议劳动者遇到单位未交社保情况，先与单位协商解决，协商不成及时向社保部门投诉维权，以保障自身合法权益。律图河南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****3933
176****4944
152****2473
