工伤赔偿 法律问答
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买单工伤上传资料应在何处提交[律师回复] “买单工伤”不是法律里的正式说法，估计你想问的是申请工伤保险待遇时上传资料该交到哪儿。申请工伤保险待遇上传资料，一般有两种办法。 先说线下提交的方式。你可以去当地的社会保险经办机构，也就是常说的社保服务中心。那儿会有专门办工伤待遇申请业务的窗口，你把准备好的纸质资料交给窗口工作人员就行，之后他们会把资料录入系统。 另一种是线上提交。不少地方都开通了工伤保险网上服务平台，或者当地人社部门也有政务服务APP。你登录这些平台后，按照系统给的提示，在指定模块里上传相关资料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。 还有，有些地区还能通过支付宝、微信这些第三方平台的城市服务板块，进入当地社保服务页面上传资料。在提交资料之前，最好先问问当地社保经办机构，了解清楚具体用什么方式提交、有啥要求。这样能保证申请流程顺顺利利的，避免走弯路。本地法律顾问...
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交通事故55分责，工伤该怎么认定[律师回复] 在交通事故里担同等责任，员工能不能认定工伤呢？这得按《工伤保险条例》来判断。 要是事故发生在员工上下班途中，且员工不担主要责任，就有可能认定为工伤。同等责任不属于主要责任，所以这种情况下的交通事故，是可以考虑认定为工伤的。 工伤认定是有流程的。首先，出事后，员工单位得在规定时间内，去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，员工、近亲属或工会组织也可以在规定时间内直接申请。 申请时，材料得备齐，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明等。申请交上去后，社保行政部门会根据情况调查核实。要是员工或近亲属觉得是工伤，单位不这么认为，就得单位来举证。 认定为工伤后，员工就能享受对应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都有。所以，上下班途中发生同等责任的交通事故，符合条件的，通常能按上面说的程序去试试认定工伤。本地专业咨询...
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人在出差期间摔跤能不能算工伤[律师回复] 出差时摔跤算不算工伤，这得看具体情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作外出，在这期间由于工作方面的原因受了伤，或者出了事人下落不明了，这种情况是能认定为工伤的。 要是出差时摔跤，是在干工作的过程中，像去和客户谈业务、参加会议的路上，因为工作需要走路才摔的，那通常就能认定是工伤。毕竟出差本来就是工作的一部分，在这期间为了完成工作任务受了伤，自然符合工伤认定的要求。 不过，如果摔跤是因为个人的事儿，比如说工作之余出去游玩、办自己的私事的时候摔了，这种情况就很难认定成工伤了。毕竟不是因为工作才受的伤。 职工要是受了伤，单位得在事故发生那天起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没按规定去申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间里直接去申请。只要经过社会保险行政部门认定是工伤，职工就能按照法律规定享受工伤保险待遇了。 给大家的建议是，出差时一定要注意安全。要是不幸受伤，先判断是不是因为工作原因。如果觉得是工伤，要及时督促单位去申请认定，单位不管就自己去，别错过申请时间，保障好自己的权益。本地优选咨询...
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个人在工伤发生后多久要申报工伤[律师回复] 在工作中，职工可能会遭遇意外事故受伤，或者因长期工作接触有害物质等患上职业病。当这种情况发生时，单位有责任及时为职工申请工伤认定。按照法律规定，从职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，单位要在30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，比如事故情况复杂需要更多时间收集证据等，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。 但有些用人单位可能会忽视这个规定，没有在规定的30天内提交工伤认定申请。这种情况下，如果职工的情况符合工伤认定条件，在这段延误的时间里，本该由工伤保险基金支付的工伤待遇等相关费用，就要由用人单位自己来承担了。毕竟单位有义务及时保障职工申请工伤认定的权利。 要是用人单位没有按规定提出申请，职工也不用着急。职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 对于单位来说，一定要及时履行申报义务，避免不必要的经济损失；对于职工一方，要清楚自己有1年的申报时间，注意不要错过期限，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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试用期下班时摔断腿是否算工伤[律师回复] 试用期下班摔断腿能否认定工伤，要结合具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 如果员工下班时因交通事故摔断腿，且本人在事故中不承担主要责任，就符合工伤认定条件。举个例子，员工下班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，那员工此次受伤就能认定为工伤。 要是员工自己不小心摔倒导致腿断，不属于上述法律规定的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害情形，通常不能认定为工伤。比如，员工下班时因路面湿滑自己滑倒摔断腿，一般无法认定工伤。 总之，试用期员工下班摔断腿，关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害”这一条件。建议员工及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定。平台专业咨询...
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