工伤赔偿 法律问答
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上下班正常情况下摔倒算不算工伤[律师回复] 不少人关心上下班摔倒算不算工伤。正常上下班时单纯摔倒，一般不能认定为工伤。 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。明显条件中强调了“非本人主要责任”和特定的“交通事故类型”。而上下班正常行走时单纯摔倒，不属于上述特定事故类型导致的伤害，不符合工伤认定条件。 但也有例外情况，如果因为道路有安全隐患，像路面湿滑、有障碍物等，导致你摔倒受伤，同时你能证明摔倒和这些隐患有因果关系，经过相关部门认定后，有可能视同工伤。 要是你不确定自己这种情况是否属于工伤，可以由用人单位、你本人或近亲属，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终以该部门调查核实后的认定结果为准。平台优选咨询...
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符合工伤认定受理条件后该如何处理[律师回复] 申请工伤认定符合条件后，后续流程得了解清楚。 社保行政部门受理申请后，会按需对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织等相关方要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 要是材料不完整，社保行政部门会让申请人补充。必要时，他们还会实地调查。如果职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位不这么认为，那用人单位得承担举证责任，要在规定时间内提供证据。不过，对于申请人提供的符合规定的职业病诊断证明或鉴定书，社保行政部门不再调查核实。 社保行政部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定，有认定为工伤或视同工伤，以及不属于工伤或不视同工伤这两种结果。之后会书面通知申请职工或其近亲属，还有职工所在单位。 要是对工伤认定结论不服，相关单位或个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。大家要清楚这些流程，维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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上班时因他人致伤，是否算工伤[律师回复] 1、在上班的时候要是被别人弄伤了，通常满足一些条件就能认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害的，就可以认定为工伤。 2、要是因为履行工作职责而受到暴力之类的意外伤害，像保安在履行安保职责的时候被人打伤，这种情况就符合认定工伤的条件。要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在医院抢救时病情危急最终死亡的，也能当作工伤来处理。 3、但要是员工之间因为私人恩怨造成的伤害，和工作没关系，一般就不能认定为工伤。另外，要是因为犯罪、违反治安管理规定而受伤、死亡，或者是因为醉酒受伤、死亡，又或者是自残、自杀等情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。 4、被别人弄伤之后，受伤员工所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不按规定申请，受伤的员工或者他的近亲属、工会组织在规定的时间内，可以自己去提出申请。等工伤认定下来了，就能依法享受相应的工伤待遇。 如今，随着社会的发展，工伤认定的情况也越来越复杂多样。未来，法律在工伤认定方面可能会更加细化标准，以更好地保障劳动者的权益。同时，企业也应该加强管理，避免因内部矛盾等原因导致的伤害事件，共同营造良好的工作环境。本地法律顾问...
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工伤认定决定送达时间是多久[律师回复] 在工伤认定这件事上，大家得了解一些重要的法律规定。按照《工伤保险条例》，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，一般会在60天内作出工伤认定的决定。不过，如果受理的工伤认定申请事实很清楚，涉及的权利和义务也一目了然，那在15天内就会出结果。 当工伤认定决定作出以后，还有后续的送达流程。有关部门得在20天内把《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送到受伤害职工或者其近亲属手里，同时也要给用人单位一份，并且还要抄送给社会保险经办机构。 还有一种特殊情况，如果工伤认定决定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论才能作出，而这些部门还没给出结论，那作出工伤认定决定的时间就得暂停。 给大家一些实用的法律建议：要是你遭遇工伤，申请认定后，如果超过正常的认定时间还没出结果，得及时去了解是不是遇到了特殊情况，比如需要等其他部门的结论。如果收到《不予认定工伤决定书》，要尽快查看里面的理由，要是觉得不合理，可别错过维权时间，抓紧按照法律程序申请复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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上班点名时突发疾病能否认定为工伤[律师回复] 1、上班点名时突然发病，能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》的相关规定来确定。一般来说，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病去世了，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当成工伤。上班点名时间属于工作时间，点名地点属于工作岗位，如果这时候突然发病，而且符合“死亡或者在48小时内抢救无效死亡”的条件，就可以认定为工伤。 2、要是突然发病但没死亡，或者抢救时间超过了48小时才死亡，通常就不能认定为工伤。但要是这个病是因为工作环境、职业危害等因素造成的职业病，那就可以按照职业病的相关规定去申请认定工伤。 3、申请工伤认定的时候，用人单位要在事故发生后一段时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按规定申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织可以在规定时间内直接提交申请。另外，申请的时候还得准备好医院的诊断证明、能证明劳动关系的材料。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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