劳动纠纷 法律问答
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安阳-崔文...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后工资和报销款没结清如何处理[律师回复] 离职之后工资和报销款没结清，这种情况在生活中并不少见，劳动者可以通过下面这些办法来处理。 直接和原单位沟通是个不错的开始。你得清楚地跟单位说明支付工资和报销款是有依据的。比如拿出劳动合同，看看里面关于工资是怎么约定的，再算一算自己实际工作了多少天，那该发的工资就一目了然。还有报销费用，把相关凭证拿出来，这样有理有据地和单位谈，说不定能和平解决问题，顺利拿到钱。 要是和单位协商没啥效果，你还能找劳动监察部门帮忙。他们就像是维护劳动者权益的“警察”，有权对用人单位进行监督检查。一旦核实单位确实拖欠工资和报销款，就会责令单位支付。不过去投诉的时候，你要带上能证明自己身份和款项情况的材料，像劳动合同、工资条、报销凭证、离职证明等等，这些能证明你和单位存在劳动关系，而且钱确实没结清。 劳动仲裁也是解决这类问题的重要途径。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里要写清楚你和单位的信息、你具体的仲裁请求以及事情的来龙去脉，还得附上相关证据。仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，也别灰心，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院这个司法途径，能维护你的合法权益，不仅能让单位支付工资和报销款，还可能拿到相应的赔偿。 总之，当遇到离职后工资和报销款未结清的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。律图河南法务
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干了三天活没发工资该怎么解决[律师回复] 劳动者干三天活没收到工资，有多种解决方式。 和用人单位沟通协商是第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位该按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。也就是说，劳动者付出劳动后，获得报酬受法律保障，所以可要求单位支付工资。 要是协商没用，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令单位按应付金额的一定标准加付赔偿金给劳动者。 也可以找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解成功后，双方按调解协议执行。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁有时效规定。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，能向人民法院起诉。 在维权时，要收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据能为维权提供有力支撑。律图河南法务
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个人被欠工资，能不能申请劳动仲裁[律师回复] 要是个人被拖欠工资，是可以申请劳动仲裁来维权的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬产生的争议，在劳动仲裁的受理范围之内。所以，劳动者要是被拖欠工资，就能够通过这个途径解决问题。 劳动者申请劳动仲裁有时间和地点要求。要在知道或者应该知道自己权利受到侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据和证据来源等内容。 收集证据也很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能用来证明劳动关系和工资拖欠情况，要注意准备好。要是证据由用人单位掌握管理，那用人单位就得提供，不然就要承担不好的后果。 仲裁庭处理劳动争议通常会在受理仲裁申请那天起四十五天内结束。要是案情复杂，最多能延长十五天。如果劳动者对仲裁裁决不服，除了有特殊规定的情况外，可以在十五天内向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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15号发工资按合同却总延期该怎么办[律师回复] 在工作里，要是用人单位没按合同约好的时间发工资，这妥妥是违法的。咱劳动者得知道怎么维护自己的权益。 先试试和用人单位好好沟通。跟他们说明白，不按时发工资既违反了合同约定，也不符合法律规定，要求他们按合同时间发钱，同时问问为啥会延期发工资。要是单位确实因为一些客观原因，像资金周转困难啥的，而且协商后给出了合理的解决办法，咱也可以给他们点时间缓缓。 要是沟通没啥效果，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让用人单位在规定时间内把工资给补上。要是单位到期还不给，就得按照应付工资的 50%到 100%给咱赔偿金。 另外，咱还能向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。如果单位还是不把支付令当回事，咱就可以通过法院强制执行，让他们把钱吐出来。 要是实在忍不了，咱也可以选择解除劳动合同，并且让用人单位支付经济补偿。补偿的标准是按照咱在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿。 法律小贴士：遇到工资问题，别慌，也别冲动，按这些合法途径来，准能把问题解决。平时也要留好工作证据，比如劳动合同、工资条等，关键时刻能派上大用场。律图平台咨询...
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被拖欠课时费，究竟该怎么去解决[律师回复] 被拖欠课时费着实让人头疼，但咱可以通过不少合法途径来解决。 先试试和拖欠方好好商量。直接找对方，把自己课时费被拖欠的事儿说清楚，也表明自己希望对方支付的时间，同时问问对方为啥不付。要是能和和气气达成还款协议，那是最好不过了。这种方式既不费钱又高效，还能保住双方的合作关系。 要是协商没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉或者申请调解。要是你和对方是劳动关系，劳动监察部门有权力对单位展开调查，要求他们把拖欠的课时费补上。也能向相关调解组织申请调解，争取通过调解快速解决问题。 要是前面这些办法都行不通，还能提起劳动仲裁或者民事诉讼。如果是劳动关系，就向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律给出裁决。要是劳务关系，就直接去法院起诉，让法院判决对方支付课时费。要是对方不按照仲裁结果或者法院判决执行，还能向法院申请强制执行，保障自己的权益。 在维权的时候，一定要注意保存好合同、授课记录、工资条这些证据，它们能证明你付出了劳动，对方确实拖欠了课时费。有了这些证据，咱维权就更有底气了。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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