工伤赔偿 法律问答
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年龄大了工作手指受伤算工伤吗[律师回复] 构成工伤与否的关键在于是否满足工伤认定条件，而非年龄因素。 1. 满足工伤认定的常见情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤，例如在工作中操作机器设备时手指受伤。此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致手指受伤等情况，也符合工伤认定情形。 2. 不属于工伤的情形：若是自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致受伤的，则不属于工伤。 建议遇到相关情况时，综合多方面因素判断，若无法确定，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以获得准确认定结果。5解答 3.1w浏览
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认定工伤后可以要误工费吗[律师回复] 认定工伤后确实是称停工留薪期工资而非误工费，这是有明确法律依据且对工伤职工权益的重要保障。 1. 法律规定明确：《工伤保险条例》清晰指出，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保职工治疗期间经济收入稳定，生活有基本保障。 2. 期限有规范：一般停工留薪期不超12个月，特殊伤情或情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超12个月，既保障职工恢复权益，也避免企业负担过重。 建议工伤职工及时了解自身停工留薪期相关权益，若单位未按规定支付工资，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益；企业也应严格按规定执行，避免法律风险。5解答 4.2w浏览
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工伤认定有什么流程[律师回复] 工伤认定需按一定流程有序进行： 1. 申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关书等。 3. 审核决定：社会保险行政部门受理后进行审核，通常在60日内作出工伤认定决定。 建议职工及单位熟知申请时间节点，避免逾期。准备材料时确保真实齐全，以便顺利通过审核，维护职工合法权益。5解答 3.2w浏览
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