交通事故双方责任对半，是否属于工伤

结论：
职工在上下班途中或工作过程中发生双方责任对半的交通事故，一般属于工伤，但最终认定由社会保险行政部门判定。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。双方责任对半表明本人并非主要责任，所以上下班途中发生此类事故符合工伤认定情形。而在工作过程中因执行工作任务发生双方责任对半的交通事故，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，同样可认定为工伤。然而，工伤认定是严谨的，最终要由社会保险行政部门结合具体情况和相关证据来判定。如果您遇到类似的情况，对工伤认定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工在上下班途中或工作过程中发生双方责任对半的交通事故，通常属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，双方责任对半表明本人并非主要责任，符合此认定条件。工作过程中因执行工作任务发生此类事故，满足工伤认定“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，也应认定为工伤。

但最终是否认定为工伤，要由社会保险行政部门结合具体情况和相关证据来判定。建议职工发生此类事故后，及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极配合调查。

法律分析：
（1）职工上下班途中遇双方责任对半的交通事故属于工伤。按照法律，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，责任对半表明本人非主要责任，符合此认定条件。
（2）职工工作中因执行任务发生双方责任对半交通事故同样属于工伤。因工作原因受事故伤害，契合工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。
（3）工伤的最终认定要由社会保险行政部门结合具体情况和相关证据来判定。

提醒：工伤认定需提供充分证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工上下班途中遇双方责任对半交通事故可积极准备材料申请工伤认定，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等，按当地社保行政部门要求的流程和时间提交申请。
（二）工作过程中因执行工作任务发生双方责任对半交通事故，所在单位应在规定时间内为职工申请工伤认定；单位未申请的，职工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。