劳动者第二次签合同提出应签订吗
[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者和用人单位第二次签的固定期限劳动合同到期后,要是劳动者提出签无固定期限劳动合同,用人单位就得和劳动者签。无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定不明确终止时间的合同。
2、这种情况对劳动者和用人单位都有影响。对劳动者来说,能有相对稳定的工作环境;对用人单位而言,则要一直保障劳动者的权益。
3、劳动者要实现签订无固定期限劳动合同的权利,得满足两个条件。一是和用人单位签过两次合法有效的固定期限劳动合同;二是第二次固定期限劳动合同到期后,劳动者主动提出签无固定期限劳动合同。
4、要是用人单位违反规定,不跟劳动者签无固定期限劳动合同,从该签无固定期限劳动合同那天开始,就得每月给劳动者双倍工资。所以,劳动者在第二次固定期限劳动合同到期时,是有权提出签无固定期限劳动合同的,通常用人单位得答应。
从法律行业发展的前瞻性来看,随着劳动者权益意识的不断提高,这类保障劳动者稳定就业的法律规定会越来越重要。用人单位也需要更加重视劳动合同的合规管理,以避免不必要的法律风险。