劳动纠纷 法律问答
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鹤壁-王文...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鹤壁-刘魁...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后原单位社保何时办理退出[律师回复] 员工从单位离职后，原单位得在解除或终止劳动合同后的十五天内，给员工办理社保减员，也就是把员工的社保从单位里退出来。这可不是原单位想拖就拖的事儿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位和员工解除或终止劳动合同后，必须在十五天内给员工办理档案和社保关系的转移。办理社保减员，简单说就是原单位不用再给离职员工交社保费了，员工的社保关系也从原单位转出去。 要是原单位没在规定时间内办社保减员，麻烦可就来了。对员工来说，可能会影响到在新单位交社保；对原单位而言，还得继续给离职员工交社保，平白多花一笔钱。 要是员工发现原单位没及时办减员，先别着急上火，可以跟原单位好好沟通，提醒他们尽快办理。要是原单位不配合，协商没用，员工也有办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令原单位在一定期限内办理。 所以，原单位一定要按法律规定，及时给离职员工办理社保退出。这样既能保障员工顺利在新单位参保，也能避免自己多花冤枉钱，保障双方的合法权益。律图专业咨询...
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未签劳动合同可不可以交社保[律师回复] 没签劳动合同也能缴纳社保。社保缴纳的基础是劳动关系，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一的。 按照《社会保险法》等规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务给劳动者缴纳社会保险费。就算双方没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也得依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保。 认定事实劳动关系可以参考这些凭证：工资支付凭证或记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。 由此可见，没签劳动合同不影响社保缴纳。要是用人单位以没签合同为由拒绝缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，还能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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