劳动纠纷 法律问答
47.7
万
解答量
991
万
浏览量
鹤壁-刘魁魁...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鹤壁-王文彬...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
派遣员工工会经费由派遣单位还是用工单位缴纳[律师回复] 解析： 依照国家相关法律法规规定，劳务派遣工作的员工工会经费应由实际用人企业承担。 缴款标准为工资薪水总额的百分之二。 劳务派遣，即由专门从事劳务派遣业务的机构与接受派遣的员工签订劳动合同，再将这些员工派遣至其他使用劳动力的企业单位，最后由这些使用劳动力的单位向提供劳务派遣服务的机构支付相应的服务费用。 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览 -
劳务派遣是临时工还是正式工[律师回复] 解析： 劳务派遣并非临时雇佣关系。 确切地说，劳务派遣乃劳动力租赁的一种方式，派遣机构需与劳动者签订劳动合同并履行支付工资等义务，之后将劳动者派遣至其他用人单位处，最后由该用人单位向派遣机构支付相应的服务费用作为报酬。 在此过程中，参与派遣的劳动者便称之为劳务派遣工。 相较于临时工而言，劳务派遣工在退休金、最低工资、劳动合同以及工资发放方式等方面享有独特权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。法律咨询顾问
1解答 4.5w浏览
-
派遣职位是什么意思[律师回复] 解析： 1、在我们讨论派遣员工的时候，我们实际上指代的就是劳务派遣员工，他们通常是由劳务公司招募与培训后，再派遣至对应的工作岗位上的劳动者。 2、劳务派遣业务作为一项新颖且独特的人事服务形式，也可以称之为雇员外派或者员工租赁等多种称谓。 这种业务模式正是随着社会化分工的逐渐细化和深化所孕育出来的新型产业领域。 值得注意的是，劳务派遣不仅能够跨越地域限制进行运营，而且还可以横贯各个行业领域开展业务。 此外，通过劳务派遣的方式，企业可以根据自身需求向劳务公司提出提供多元化、多层次且灵活可靠的人才资源服务，从而满足企业对于各种类型人才的使用需求。 3、简而言之，劳务派遣系指用人单位将其内部非核心员工(例如文员、会计师、软件或项目工程师、市场营销专员、护理工等)以及一些非核心职能岗位(例如物业管理、环境清洁、货物运送等)交由劳务公司来负责外包处理。 在此过程中，用人单位与劳务公司需要签署劳务派遣协议或者委托专业劳务承包协议，由劳务公司全权负责派遣员工的整套人力资源管理事宜，包括但不限于招聘、录用、劳动合同管理、绩效考核管理等多个环节。 同时，由劳务公司对这些员工负有全部的人事风险责任，包括可能出现的法律纠纷及其导致的经济赔偿责任等等。 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
1解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
做兼职需要签劳动合同吗？不少人都有过兼职的经历，兼职需要签劳动合同吗，这是不少人关心的问题。兼职实际上属于非全日制用工，为了保障劳动权益，你可以要求签署劳动合同，也可以订立口头协议。8.5w浏览 2024-05-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
义务兵津贴发放的规定包括什么？义务兵津贴发放的规定包括：义务兵津贴的发放方法、津贴工资的数额以及社会保险等。义务兵服现役期满，根据军队需要和本人自愿，经团级以上单位批准，可以改为志愿兵。志愿兵实行分期服现役制度。志愿兵服现役的期限，从改为志愿兵之日算起，至少三年，一般不超过三十年，年龄不超过五十五岁。2.2w浏览 2024-05-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
行政拘留能通过公务员政审吗？能通过。公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的，目前政审有两种方式，分别是面审和函审。公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。7.3w浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****6535
135****2995
187****9312
