劳动纠纷 法律问答
111.7
万
解答量
1631
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁需要双方约定吗[律师回复] 1.劳动仲裁无需双方约定，它是解决劳动争议的法定前置程序。当劳动者或用人单位认为自身合法权益受侵害时，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2.法律规定，劳动争议发生后，当事人可先向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可申请仲裁。劳动仲裁基于法律赋予的权利，能保护双方合法权益，维护劳动市场正常秩序。 3.对于劳动者，应及时收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁时有力维权。 4.用人单位要规范自身劳动用工行为，依法与劳动者签订合同、保障其权益，避免劳动纠纷。同时，面对仲裁应积极应对，配合调查。律图河南法务
5解答 4.5w浏览 -
劳动仲裁时限期是多久[律师回复] 劳动仲裁申请时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在中断、中止等特殊情况。仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快主张权利，避免错过时效。 2.出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好证据，如主张权利的书面材料、相关部门的处理记录等。 3.劳动关系终止后，要牢记一年的时效期限，按时申请仲裁。律图河南法务
5解答 3.3w浏览
-
劳动仲裁后需要什么证据[律师回复] 劳动仲裁进入诉讼阶段，证据大体与仲裁类似但更重证明力。核心是要有能证明劳动关系和支持诉求的证据，并保证其符合法定要求。 1.证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，可证实与单位存在劳动关系及工作期限。 2.支持诉求的证据很关键，诉求为支付加班费，要提供加班通知、考勤表等；主张违法解除劳动合同赔偿金，需有单位解除合同的通知等。 3.证人证言也是可用证据，可让知晓案件情况的同事等作证。 解决措施和建议：要保证证据具备真实性、合法性和关联性，且在举证期限内提交，以此保障自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5833
186****1944
157****7475
