合同事务 法律问答
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合同的有效期为多长时间[律师回复] 结论： 合同有效期先按当事人约定执行，未约定则依合同类型和相关法律确定，出现法定解除情形可提前终止合同效力。 法律解析： 合同有效期的确定有明确规则。若合同中明确约定了生效和终止时间，就严格按照约定来，比如附生效条件的合同，条件达成时才生效；附终止期限的合同，期限到了就失效。要是合同没有约定有效期，不同情况有不同处理方式。履行完毕即终止的合同，完成约定事项合同效力就结束；有法定期限的合同，按法律规定执行。并且，当出现法定解除情形，像不可抗力导致合同目的无法实现等，当事人能解除合同让其效力提前终止。如果在合同有效期方面你有任何疑问，或是遇到了相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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