工伤赔偿 法律问答
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员工在公司突然中风算不算工伤[律师回复] 员工在公司突然中风，是否算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是在工作的时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。也就是说，要是员工在公司突然中风，并且当场死亡，或者在48小时内没抢救过来去世了，那就能认定为工伤。 可要是员工中风后没有死亡，或者超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。不过，如果中风是因为工作方面的原因，像长期高强度工作，或者工作环境特别恶劣等因素诱发的，员工可以去申请职业病鉴定。一旦被认定为职业病，同样能认定为工伤。 要是遇到这种事，员工或者其家属可以收集一些相关的证据。比如医院的诊断证明、工作记录，还有同事的证言等等，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是对工伤认定的结果不满意，也不用着急，可以依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼来维护自己的权益。律图平台咨询...
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没有劳动合同，受伤了是否算工伤[律师回复] 没签劳动合同，受伤了也有可能认定为工伤。因为认定工伤关键看劳动关系，而不是只看有没有签合同。 就算没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，还符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，就能去申请工伤认定。那怎么证明存在事实劳动关系呢？工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的工作证、服务证，劳动者填的招工登记表、报名表，考勤记录，还有其他同事的证言，这些都能作为凭证。 申请工伤认定，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，要在规定时间内向社保行政部门提出。要是用人单位觉得不是工伤，就得拿出证据来证明。 如果最终认定为工伤，劳动者就能享受工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。所以，大家遇到这种情况别慌，按规定去申请认定，维护好自己的权益。要是有复杂问题，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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工伤过了停工留薪期仍无法上班怎么办[律师回复] 工伤职工在停工留薪期结束后还没办法上班，有这些处理办法。 要是工伤职工过了停工留薪期还不能上班，得赶紧跟单位说清楚情况，申请延长这个期限。这时候要让医院开个继续休假的诊断证明之类的材料，然后交给设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认。要是通过确认了，停工留薪期就能适当延长，不过不能超过规定的时间。 要是没通过延长停工留薪期的确认，职工还继续休假，就可能被单位当成旷工。不过这时候职工可以去申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少。要是鉴定出来职工已经丧失或者部分丧失劳动能力，单位就得按照规定，给职工安排适合他身体情况的工作。要是实在安排不了工作，职工就能享受伤残津贴这些待遇。 如果职工做完劳动能力鉴定，觉得自己还需要治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇的。只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 要是单位不按照规定来处理这些事，职工也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己该有的合法权益。本地专业咨询...
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工伤鉴定非得是劳动所在地才行么[律师回复] 工伤鉴定得向哪儿申请，很多人感觉拿不准，下面就给大家讲清楚。 工伤鉴定并不一定非要在劳动所在地，通常是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。按规定，用人单位要在员工事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，去申请工伤认定。这里所说的用人单位所在地统筹地区，一般指的就是该单位登记注册地对应的社会保险统筹地区。要是单位没给员工参加工伤保险，那就得在生产经营地做工伤认定。 当用人单位注册地和生产经营地不在同一个统筹地区时，情况也不同。如果单位已经在注册地给职工买了工伤保险，那工伤认定、劳动能力鉴定都要在注册地做，相关职工也按注册地规定享受工伤保险待遇。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工买工伤保险，职工受了工伤或患上职业病，就要在生产经营地做工伤认定和劳动能力鉴定，工伤保险待遇由用人单位按生产经营地的规定支付。 总之，申请工伤鉴定时，要结合用人单位注册地、参保地等实际情况，来确定具体的申请地点。律图专业咨询...
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员工合同期内生病住院该如何赔偿[律师回复] 1、员工在劳动合同期限里生病住院，一般会碰到医疗期以及相应待遇方面的情况。 法律规定，员工能有一定时长的医疗期，这个医疗期是根据员工实际工作的时间，还有在当前单位工作的时间来定的。在医疗期内，单位不能和员工解除劳动合同。 2、在医疗期内，员工能拿到病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准少，但不能低于最低工资标准的80%。 3、要是单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 4、另外，如果单位没有按照规定给员工缴纳医疗保险，让员工没办法享受医保待遇，那单位要承担赔偿责任，把员工因此损失的医疗费用赔给员工。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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