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去了一家公司我47岁了 然后干了三个月不给转正 不给交保险 以不能胜任工作理由辞退我 可以仲裁吗[律师回复] 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十条现行有效，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，因劳动者不能胜任工作可以解除劳动合同。同时，第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 您的情况中，公司以不能胜任工作为由辞退您，但同时未为您缴纳社会保险，这可能违反了劳动法规定的用人单位的义务。此外，如果用人单位在辞退过程中未提前三十日以书面形式通知您或未支付额外一个月工资，该解除行为可能不符合法律规定。因此，您完全有权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》现行有效向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁解决劳动争议。杨雷兵律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证与土地使用证区别是什么？不动产权证与土地使用证区别是：性质不同、内容不同、产权认定不同、费用不同等，对于不动产权证一般是对建筑房产的产权进行认定的结果，而土地使用证则是对土地使用权的确定。2.3w浏览 2024-06-05
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劳务派遣工伤谁负责？如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。1.3w浏览 2024-06-05
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深圳市劳动法关于陪产假的规定是怎样的深圳市关于陪产假的相关规定，执行的是广东省的政策，所以，在深圳妻子生育后，男方享受到的陪产假的时间是15天，女方享受到的产假一共是178天。男方在陪产假期间，用人单位需要照发工资，而且也不能影响全勤评奖。1.6w浏览 2024-06-05
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