工伤赔偿 法律问答
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浚县-王文...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤过了停工留薪期仍无法上班怎么办[律师回复] 工伤职工在停工留薪期结束后还没办法上班，有这些处理办法。 要是工伤职工过了停工留薪期还不能上班，得赶紧跟单位说清楚情况，申请延长这个期限。这时候要让医院开个继续休假的诊断证明之类的材料，然后交给设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认。要是通过确认了，停工留薪期就能适当延长，不过不能超过规定的时间。 要是没通过延长停工留薪期的确认，职工还继续休假，就可能被单位当成旷工。不过这时候职工可以去申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少。要是鉴定出来职工已经丧失或者部分丧失劳动能力，单位就得按照规定，给职工安排适合他身体情况的工作。要是实在安排不了工作，职工就能享受伤残津贴这些待遇。 如果职工做完劳动能力鉴定，觉得自己还需要治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇的。只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 要是单位不按照规定来处理这些事，职工也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己该有的合法权益。本地专业咨询...
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遇到工伤单位不解除劳动合同怎么解决[律师回复] 遇到工伤单位不解除劳动合同，有办法解决。 工伤职工依法有解除权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工在规定医疗期满后，或者达到伤残等级等情况，能提出解除劳动合同。 可以先和单位协商。用书面形式跟单位讲，自己按法律规定有解除劳动合同的权利，说明解除原因和诉求，像要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 要是协商不成，就申请劳动仲裁。准备好劳动仲裁申请书和相关证据，证据得有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤情况的材料。把申请交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委受理后会安排开庭审理。通常只要符合法定解除条件，仲裁委会支持工伤职工解除合同的请求，还会裁决单位支付相应补偿。 要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，让法院判决纠纷。平台精选咨询...
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因车祸工地停工，损失承担方式是什么[律师回复] 先来说说因车祸导致工地停工，损失该由谁承担的问题，这得根据具体情况来判断。 要是车祸和工地施工直接相关，像工地车辆作业时出了车祸，影响了后续施工。要是工地车辆司机在工作时出车祸，还负主要责任或者全责，按照《民法典》里的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务的时候给他人造成伤害，用人单位要承担侵权责任。这么一来，停工的损失就得工地自己担着，因为这属于工地内部管理和运营面临的风险。 可要是车祸是第三方造成的，比如外面的车辆在工地周边出了严重车祸，把交通堵住了，建筑材料没办法按时送到工地，导致工地停工。如果第三方有过错，工地就可以要求他们赔偿停工造成的合理损失，像设备闲置费、工人窝工费这些。不过，工地得拿出相应的证据，比如停工时间证明、费用支出凭证等。 还有一种情况是车祸受不可抗力因素影响，比如自然灾害引发的车祸，让交通断了，工地不得不停工。这种情况下，各方通常就自己承担自己的损失了。所以啊，遇到这种事，得先搞清楚车祸的原因，才能确定损失谁来担。本地优选咨询...
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工作期间员工给他人造成伤害怎样处理[律师回复] 在工作场景中，员工给他人造成伤害的情况时有发生，处理这类问题得依据相关法律规则。 要是员工在执行工作任务时导致他人受损，按照《民法典》，用人单位要担起侵权责任。这就好比员工在送货路上，因为操作不当撞伤了人，这时用人单位就得站出来，给伤者进行赔偿。这么规定的目的，是为了保护受害者，也能让风险得到合理分配。不过，用人单位担责后，如果员工存在故意或重大过失，单位可以根据内部规章制度向员工追偿。像员工严重违反操作流程，导致他人受伤，单位赔偿后，就有权要求员工承担部分或全部费用。 要是员工不是在工作任务中造成他人伤害，那侵权责任就得自己扛。比如工作间隙，员工和别人发生个人矛盾并造成伤害，医疗费、误工费等损失就得员工自己掏腰包赔偿。 还有，如果伤害行为涉及刑事犯罪，那更不能轻饶。例如员工故意伤人，达到轻伤以上，这就可能构成故意伤害罪，会受到刑事处罚。 法律建议：用人单位要建立健全内部规章制度，明确员工责任和追偿机制。员工要严格遵守工作规程和法律规定，避免侵权行为。一旦发生伤害事件，要及时收集证据，依法依规解决问题，维护各方合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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