工伤赔偿 法律问答
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浚县-王文...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工在公司突然中风算不算工伤[律师回复] 员工在公司突然中风，是否算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是在工作的时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。也就是说，要是员工在公司突然中风，并且当场死亡，或者在48小时内没抢救过来去世了，那就能认定为工伤。 可要是员工中风后没有死亡，或者超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。不过，如果中风是因为工作方面的原因，像长期高强度工作，或者工作环境特别恶劣等因素诱发的，员工可以去申请职业病鉴定。一旦被认定为职业病，同样能认定为工伤。 要是遇到这种事，员工或者其家属可以收集一些相关的证据。比如医院的诊断证明、工作记录，还有同事的证言等等，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是对工伤认定的结果不满意，也不用着急，可以依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼来维护自己的权益。律图平台咨询...
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没有劳动合同，受伤了是否算工伤[律师回复] 没签劳动合同，受伤了也有可能认定为工伤。因为认定工伤关键看劳动关系，而不是只看有没有签合同。 就算没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，还符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，就能去申请工伤认定。那怎么证明存在事实劳动关系呢？工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的工作证、服务证，劳动者填的招工登记表、报名表，考勤记录，还有其他同事的证言，这些都能作为凭证。 申请工伤认定，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，要在规定时间内向社保行政部门提出。要是用人单位觉得不是工伤，就得拿出证据来证明。 如果最终认定为工伤，劳动者就能享受工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。所以，大家遇到这种情况别慌，按规定去申请认定，维护好自己的权益。要是有复杂问题，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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交通事故55分责，工伤该怎么认定[律师回复] 在交通事故里担同等责任，员工能不能认定工伤呢？这得按《工伤保险条例》来判断。 要是事故发生在员工上下班途中，且员工不担主要责任，就有可能认定为工伤。同等责任不属于主要责任，所以这种情况下的交通事故，是可以考虑认定为工伤的。 工伤认定是有流程的。首先，出事后，员工单位得在规定时间内，去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，员工、近亲属或工会组织也可以在规定时间内直接申请。 申请时，材料得备齐，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明等。申请交上去后，社保行政部门会根据情况调查核实。要是员工或近亲属觉得是工伤，单位不这么认为，就得单位来举证。 认定为工伤后，员工就能享受对应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都有。所以，上下班途中发生同等责任的交通事故，符合条件的，通常能按上面说的程序去试试认定工伤。本地专业咨询...
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人在出差期间摔跤能不能算工伤[律师回复] 出差时摔跤算不算工伤，这得看具体情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作外出，在这期间由于工作方面的原因受了伤，或者出了事人下落不明了，这种情况是能认定为工伤的。 要是出差时摔跤，是在干工作的过程中，像去和客户谈业务、参加会议的路上，因为工作需要走路才摔的，那通常就能认定是工伤。毕竟出差本来就是工作的一部分，在这期间为了完成工作任务受了伤，自然符合工伤认定的要求。 不过，如果摔跤是因为个人的事儿，比如说工作之余出去游玩、办自己的私事的时候摔了，这种情况就很难认定成工伤了。毕竟不是因为工作才受的伤。 职工要是受了伤，单位得在事故发生那天起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没按规定去申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间里直接去申请。只要经过社会保险行政部门认定是工伤，职工就能按照法律规定享受工伤保险待遇了。 给大家的建议是，出差时一定要注意安全。要是不幸受伤，先判断是不是因为工作原因。如果觉得是工伤，要及时督促单位去申请认定，单位不管就自己去，别错过申请时间，保障好自己的权益。本地优选咨询...
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试用期下班时摔断腿是否算工伤[律师回复] 试用期下班摔断腿能否认定工伤，要结合具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 如果员工下班时因交通事故摔断腿，且本人在事故中不承担主要责任，就符合工伤认定条件。举个例子，员工下班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，那员工此次受伤就能认定为工伤。 要是员工自己不小心摔倒导致腿断，不属于上述法律规定的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害情形，通常不能认定为工伤。比如，员工下班时因路面湿滑自己滑倒摔断腿，一般无法认定工伤。 总之，试用期员工下班摔断腿，关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害”这一条件。建议员工及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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