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劳动纠纷中,如何证明自己的权益?
[律师回复] 劳动纠纷需要了解劳动合同与履行的相关细节来维护自身的合法权益,可面谈
李永律师
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法院判决可以认定视同交费吗
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢
张振松律师
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不知道那个公司没有通过我给我父亲打电话说要上门
[律师回复] 这种情况可让父亲询问对方公司名称等信息,若存在骚扰或侵权,可留存证据并考虑报警或通过法律途径解决。
吴亮律师
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劳动法有关夜班津贴的规定
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
魏二冲律师
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工作三年,前两年公司的劳务合同薪酬5千元,第三年2500元签,合法吗?
[律师回复] 这得看具体情况,比如降薪原因等。若不合理,可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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