工伤赔偿 法律问答
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按我国劳动法工伤赔偿标准数额多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿数额的确要依据具体情况来确定，前期的工伤认定和劳动能力鉴定是关键流程，它们为后续赔偿提供依据。 （2）对于未致残的一般伤害，赔偿项目涵盖了伤者治疗及生活相关的费用，保障伤者在养伤期间的基本权益。 （3）致残赔偿在一般伤害赔偿基础上增加了一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同伤残等级对应不同的赔偿标准，体现了对不同程度伤残的合理补偿。 （4）因工死亡的赔偿中，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为死亡职工的近亲属提供了经济上的支持和保障。 提醒：工伤认定和劳动能力鉴定有严格程序和时间要求，需及时申请。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士分析。本地法律顾问...
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手臂工伤骨折究竟能赔偿多少钱[律师回复] 手臂工伤骨折赔偿金额受多因素影响需综合确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，才能确定赔偿数额。 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资保持职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按伤残等级计算，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 鉴于不知具体伤残等级、工资等情况，无法给出确切赔偿金额。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合自身工资等实际情况，依据当地标准计算赔偿金额。律图专业咨询...
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解除合同后发生的工伤会赔偿吗[律师回复] 结论： 解除合同后发生工伤是否赔偿取决于是否符合工伤认定标准，符合则可获赔偿，不符合则不能。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，患职业病，在工作时间前后从事预备或收尾工作受伤等。若解除合同时间和工伤发生无法律关联且符合上述工伤认定条件，即便已解除合同，依然可以获得赔偿。例如，职工与原单位解除合同后在新单位工作时受伤，新单位要承担工伤赔偿责任；自行从事工作受伤且符合工伤认定范围，也能享受工伤保险待遇。但如果是解除合同后非因工作原因受伤，就不符合工伤条件，无法获得赔偿。所以，解除合同后发生工伤有无赔偿的关键在于是否符合工伤认定标准。如果遇到解除合同后工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确解答。本地法律顾问...
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