工伤赔偿 法律问答
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医疗期里发生工伤，医疗期需停止计算不[律师回复] 在咱们的工作生活中，医疗期和工伤是两个很重要的概念。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，这时候企业不能和员工解除劳动合同。而工伤呢，是员工在工作的时候，因为工作的事儿受了伤或者得了职业病。 要是员工还在医疗期内，又发生了工伤，这情况就得按工伤的处理程序来了。得赶紧启动工伤认定这些流程。为啥呢？因为工伤有专门的停工留薪期规定。员工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，原来的工资福利啥的都不会变，单位得按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，要是有特殊情况，经过确认还能适当延长。 这时候，之前因为生病或者非因工受伤算的那个医疗期就不用再算了，员工直接享受工伤停工留薪期的待遇。等工伤治疗好了，停工留薪期也结束了，要是员工还得接着治疗恢复，那就得根据实际情况，看看是不是还得重新确定医疗期，这都得按照相关规定来。 给大家提个实用的法律建议，员工要是在医疗期内发生工伤，一定要及时跟单位说，配合单位做好工伤认定等工作，这样才能保障自己能顺利享受工伤待遇。单位呢，也得按照规定办事，保障员工的合法权益，别因为疏忽或者故意不给员工应有的待遇，不然可能会惹上法律麻烦。本地优选咨询...
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主动辞工工伤十级企业该赔付多少钱[律师回复] 1、员工主动辞工且被认定为工伤十级的，企业要承担一定的赔偿责任，其中一项重要的赔偿就是一次性伤残就业补助金，这是企业给员工在结束工作关系后的一种补偿。另外，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 2、一次性伤残就业补助金的标准，是由各个省的政府来定的，不同地方差别很大。这主要考虑了当地的经济发展情况、平均工资水平等。比如经济发达地区，标准可能会高一些。 3、一次性工伤医疗补助金的标准也是由省级政府规定。这笔钱由工伤保险基金出，在员工和企业解除劳动合同后，用于后续治疗工伤等相关费用，保障员工能得到必要的医疗救治。 4、在员工治疗工伤期间，企业还得支付停工留薪期的工资。在这段时间里，员工原来的工资和福利待遇不会变，企业要按月给员工发钱。一般来说，这个期限不会超过12个月，但要是员工伤情严重，也能适当延长。 5、要算出企业具体得赔多少钱，得综合考虑当地一次性伤残就业补助金的标准，还有员工自己的工资、停工留薪期有多长等因素。大家可以去查一查当地工伤保险的相关政策，或者问问社保部门、专业律师，这样就能知道准确的赔偿数额了。随着法律制度不断完善，未来工伤赔偿的标准和流程可能会更加科学合理、透明高效，更好地保障员工的权益。本地法律顾问...
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员工合同期内生病住院该如何赔偿[律师回复] 1、员工在劳动合同期限里生病住院，一般会碰到医疗期以及相应待遇方面的情况。 法律规定，员工能有一定时长的医疗期，这个医疗期是根据员工实际工作的时间，还有在当前单位工作的时间来定的。在医疗期内，单位不能和员工解除劳动合同。 2、在医疗期内，员工能拿到病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准少，但不能低于最低工资标准的80%。 3、要是单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 4、另外，如果单位没有按照规定给员工缴纳医疗保险，让员工没办法享受医保待遇，那单位要承担赔偿责任，把员工因此损失的医疗费用赔给员工。平台优选咨询...
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工地打工死亡，赔偿标准是什么样[律师回复] 在工地打工不幸死亡，赔偿情况主要分两种。 要是被认定为工伤死亡，那赔偿是有明确标准的。根据《工伤保险条例》，有三方面赔偿。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前养着且没劳动能力的亲属，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再涨10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，就按人身损害赔偿来处理。赔偿内容有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有死者亲属办丧事花的交通、住宿、误工等费用。具体赔多少，得看实际情况和当地标准。 想确定能拿到多少赔偿，得先弄清楚是不是工伤。用人单位或死者近亲可以在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定结果出来，再按对应的标准算赔偿数额。平台专业咨询...
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工伤未满一月，工资计算方式是怎样的[律师回复] 工伤未满一月，工资计算有法可依。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。工伤不满一个月，若能确定月工资标准，就按原工资计算这不满一月的工资。像月薪制员工，先算出日工资，用月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数与停工留薪天数。 要是无法确定月工资标准，就按照统筹地区上年度职工月平均工资来算。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。 若用人单位没依法支付工资，员工可先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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