工伤赔偿 法律问答
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职业伤害赔偿金的计算办法是怎样[律师回复] 职业伤害赔偿金的计算得看具体情况。如果职业伤害被认定为工伤，赔偿主要按照《工伤保险条例》来算。 治疗工伤的医疗和康复费用，会按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等从工伤保险基金里支付。像住院伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由这个基金出。 在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，由单位每月支付。等评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是享受伤残待遇。 一次性伤残补助金会按伤残等级来给，一级伤残是 27 个月的本人工资，二级是 25 个月，一直到十级是 7 个月。一级到四级伤残的，还会按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的 90%、85%、80%、75%。要是五级到十级伤残，员工和单位解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 要是没被认定为工伤，属于民事侵权范围的职业伤害，赔偿就要根据《民法典》相关规定来。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算的。平台优选咨询...
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工伤评定后社保赔的款项是什么[律师回复] 评定为工伤之后，社保会赔付不少款项。下面就给大家详细说说。 1. 医疗和康复费用：要是因为治疗工伤和康复产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险用药范围以及工伤保险住院服务这些标准，社保都能给报。另外，职工去外地看病，路上的交通费用、吃饭住宿费用，社保也会负责。 2. 生活护理费：要是生活没法自理了，经过专门的劳动能力鉴定委员会确定需要护理，社保会按月给护理费。具体给多少，得看护理依赖程度，按不同的比例来支付。 3. 一次性伤残补助金和伤残津贴：被鉴定出伤残等级后，社保会按照对应的月数给一次性伤残补助金。要是一到四级伤残的职工，还能按月领伤残津贴，一直领到退休。 4. 一次性工伤医疗补助金：要是职工因为工伤和单位解除了劳动关系，社保会支付这笔钱。 5. 因工死亡相关补助：职工因工去世，家属能拿到三笔钱。一是丧葬补助金，按照当地上一年职工平均月工资的一定月数来计算；二是供养亲属抚恤金，会按照职工生前工资的一定比例，发给那些主要依靠职工生活、没有劳动能力的亲属；三是因工死亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入的好几倍。本地专业咨询...
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零工受雇后突发疾病死亡怎么赔[律师回复] 零工受雇后突发疾病死亡，赔偿得区分不同情况。 要是双方属于劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，零工突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会被视作工伤。这种情况下，工伤保险基金会支付三项费用。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按零工本人工资的一定比例，发给那些由零工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是单位没给零工交工伤保险，那相应的赔偿责任就由单位来担。 要是双方形成的是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的零工因劳务自己受损，双方要按各自过错担责。要是雇主没过错，一般不用担赔偿责任，但可能基于公平原则给些补偿。要是雇主有过错，比如工作环境、设备存在安全隐患，那就要按过错比例担责，赔偿范围可能有医疗费、丧葬费等合理费用。 这里要注意，很多人会以为只要是受雇期间发病死亡，雇主就一定得全赔，这是误区。实际得看是劳动关系还是劳务关系，以及双方有无过错等情况来确定赔偿。本地专业咨询...
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员工工伤在家休养期间工资如何计算[律师回复] 员工在工作中受了工伤，在家休养时工资怎么算可是大家很关心的问题。其实这遵循停工留薪期的规定。依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，而且单位得每个月按时支付。 这里说的原工资福利，就是咱正常上班时能拿到的钱，像基本工资、奖金、津贴啥的都算在内。计算的时候，一般是按照工伤员工受伤前一段时间的平均工资来定。 停工留薪期一般不会超过12个月。但要是伤情特别严重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，不过延长也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要治疗，还是能继续享受工伤医疗待遇。 另外，如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没按规定支付停工留薪期的工资，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，也别害怕，还能通过劳动仲裁之类的法律途径，来维护自己应有的权益。大家一定要记住这些，遇到问题就能保护好自己。平台优选咨询...
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工厂宿舍里员工放假突发疾病是否算工伤[律师回复] 员工在工厂宿舍放假时突发疾病，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤一般要满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件。像在工作时间和场所内，因为工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所，从事和工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，这些情况可认定或视同工伤。 员工在工厂宿舍放假时，不在工作时间，也没从事和工作有关的事，不符合认定工伤的基本条件。但要是有证据能证明，员工突发疾病和工作有直接关系，比如长期加班累过度，或者工作环境里有有毒有害物质，慢慢侵害身体导致发病，这种情况可以进一步收集证据。然后向社保行政部门提出工伤认定申请，由他们结合具体情况来判定是否属于工伤。本地专业咨询...
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