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车主赔偿之后要怎么去起诉保险公司[律师回复] （一）收集证据方面，要仔细整理事故责任认定书、赔偿协议、支付凭证、保险合同等，确保这些材料能充分证明事故发生、自身责任以及已完成赔偿义务和保险合同关系。 （二）书写起诉状时，准确填写原被告信息，清晰提出诉讼请求，比如要求保险公司承担赔偿金额，并详细阐述事实与理由。 （三）选择有管辖权的法院立案，通常是保险公司住所地或保险标的物所在地法院。 （四）法院受理后，在庭审中车主应积极举证，说明诉求合理合法，同时应对保险公司的答辩。 （五）等待法院判决，若对一审判决不满，在规定时间内上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图平台咨询...
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对方肇事逃逸，事故保险要怎么理赔[律师回复] 法律分析： （1）投保车损险情况下，可向自己保险公司申请理赔，保险公司依车损险责任限额赔偿车辆损失，之后会行使代位求偿权向逃逸方追偿。 （2）涉及人身损害时，己方投保的交强险和商业三者险通常不赔偿己方车上人员人身伤害，己方车上人员意外险会按合同约定赔偿。 （3）若己方是行人或非机动车方，对方逃逸，己方交强险无赔偿责任，商业险若无相关保障也不赔，可在找到逃逸方后要求其赔偿；逃逸方未归案且符合条件时，可申请道路交通事故社会救助基金垫付部分费用。 提醒：事故发生后要及时报警并保留相关证据，不同保险理赔条件和流程有差异，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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