劳动纠纷 法律问答
48.8
万
解答量
1002
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
去了一家公司我47岁了 然后干了三个月不给转正 不给交保险 以不能胜任工作理由辞退我 可以仲裁吗[律师回复] 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十条现行有效，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，因劳动者不能胜任工作可以解除劳动合同。同时，第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 您的情况中，公司以不能胜任工作为由辞退您，但同时未为您缴纳社会保险，这可能违反了劳动法规定的用人单位的义务。此外，如果用人单位在辞退过程中未提前三十日以书面形式通知您或未支付额外一个月工资，该解除行为可能不符合法律规定。因此，您完全有权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》现行有效向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁解决劳动争议。杨雷兵律师
1解答 4.5w浏览 -
提前一个月跟老板提离职，老板不同意[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十七条现行有效的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，当您决定离职并按照法律规定提前一个月以书面形式通知了用人单位后，您的离职决定是有效的，无需获得用人单位的同意。此外，如果用人单位因不同意您的离职而采取不当行为（如不发放工资等），《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条现行有效提供了劳动者在解除劳动合同后应获得的经济补偿基准，确保了劳动者的权益得到保护。 裁判文书中也有相关案例支持上述观点。例如，在案号【（2013）浙杭民终字第1162号】的案件中，法院认为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经用人单位认可、同意。这一判决进一步强化了劳动者依法提前通知用人单位后解除劳动合同的权利。 实务中，也有经验分享指出，提前一个月通知离职是劳动者的权利，用人单位不同意并不影响离职的法律效力。如在实践中，常有用人单位不同意员工离职的情况发生，但这并不妨碍劳动者依法行使其离职权利1。因此，在您已经提前一个月以书面形式通知了用人单位的情况下，即使老板不同意，您依然可以依法离职，并根据实际情况要求相应的经济补偿。杨雷兵律师
1解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动合同三年是一定要做满三年吗？劳动合同都会约定合同的期限的，这个期限一般都是双方的意思表示的结果，但是生活中更倾向于是劳动者的意思，如果劳动者想要工作多久就可以约定工作多久，但是有些公司有最低的期限规定的除外。那么关于劳动合同三年是一定要做满三年吗?10w+浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。1.5w浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
亲子鉴定相似度：确定亲生关系的关键指标亲子鉴定是一种法医学技术，它通过分析个体的DNA序列来确定亲子关系。在亲子鉴定中，相似度是一个关键的指标，用来衡量父母与孩子之间DNA的匹配程度。本文将详细探讨亲子鉴定的相似度标准，以及如何解读这些数据。1.8k浏览 2024-06-01
lawyer1...
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****2471
130****5472
