公司经营 法律问答
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股东找不到法人，怎么退出公司[律师回复] 股东想退出公司不用愁，有多种合法途径可选，而且找不到法人也不影响退出。 先说股权转让，这是常见的退出方式。股东能把自己的股份转让给其他股东，也就是内部转让，这种情况相对容易，和其他股东谈好，办好手续就行。要是想转给公司以外的人，得提前告知其他股东，他们在同等条件下有优先购买权。要是其他股东既不同意转让又不掏钱买，那就默认同意转让。转让完成后，别忘了去工商部门办理变更登记。 公司减资也是一种办法。公司得开股东会，通过减资决议，还要把资产负债表和财产清单弄好，通知债权人，并且进行公告，最后办理减资登记等手续。 股东还能请求公司回购股权。要是符合法定情形，比如股东对股东会的某些决议投了反对票，就可以要求公司按合理价格收购自己的股权。要是双方谈不拢，股东可以去法院起诉。 要是公司经营管理出了大问题，继续经营下去会让股东利益受损，而且其他办法都解决不了，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以向法院请求解散公司。 整个退出过程，一定要按照《中华人民共和国公司法》和公司章程规定的程序来，这样才能保障自己的合法权益。要是遇到麻烦，别慌，可以通过打官司等法律途径解决。律图专业咨询...
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到法院起诉公司所需费用是好多[律师回复] 到法院起诉公司，是要缴纳案件受理费的，收费标准得看案件类型。 要是财产案件，就按诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计来交。要是金额不超过1万元，每件交50元就行；超过1万到10万元的部分，按照2.5%来交；超过10万到20万元部分，按2%交；超过20万到50万元部分，按1.5%交；超过50万到100万元部分，按1%交；超过100万到200万元部分，按0.9%交；超过200万到500万元部分，按0.8%交；超过500万到1000万元部分，按0.7%交；超过1000万到2000万元部分，按0.6%交；超过2000万元的部分，按0.5%交。 非财产案件收费相对固定。像离婚案件，每件交50元到300元。要是涉及财产分割，财产总额不超过20万元，就不用额外交钱；超过20万元的部分，按0.5%交。侵害人格权案件，每件交100元到500元，涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元，不额外交钱；超过5万到10万元部分，按1%交；超过10万元部分，按0.5%交。其他非财产案件每件交50元到100元。 知识产权民事案件，如果没有争议金额或价额，每件交500元到1000元；要是有争议金额或价额，就按财产案件标准来交。劳动争议案件每件交10元。 另外，案件审理过程中，可能还会产生申请费，还有证人等人员出庭的交通、住宿这些费用。具体费用可以参考《诉讼费用交纳办法》，也可以向受诉法院咨询。律图河南法务
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当公司出现重大过失时该如何认定[律师回复] 认定公司是否存在重大过失，得综合好多方面来考虑，下面就给大家详细说说。 要是公司的行为违反了法定义务，那很可能就有重大过失。公司在经营的时候，必须遵守各种法律法规和行业规范。要是它的行为明显和这些规定对着干，还造成了严重后果，这就是重大过失。就像有的公司不把环保法规当回事，随便排放污染物，让环境遭到严重破坏，这就是典型的违反法定义务的重大过失。 从注意义务方面看，公司在不同业务里都有相应的注意义务。一个理性、谨慎的经营者在做事时会达到一定的注意程度，如果公司没做到，还因为疏忽造成了重大损失，那也能认定是重大过失。比如金融公司做风险评估，不按照基本的评估流程和标准来，让投资者亏了很多钱，这就是没尽到合理的注意义务。 损害后果的严重性也很关键。一般来说，重大过失和严重的损害后果是连在一起的。要是损害很轻微，通常不会认定为重大过失。像公司有点小失误，只损失了一点财物，这可能就不算重大过失；但要是导致公司破产或者大量人员伤亡等严重后果，那就很可能构成重大过失了。 公司内部管理情况也不能忽视。如果公司内部管理制度乱糟糟的，监督机制也没有起到作用，从而引发了重大问题，同样可以认定公司存在重大过失。比如公司对财务监管不严，出现了大量资金被挪用的情况。 给公司的法律建议就是，一定要严格遵守法律法规，建立健全内部管理制度和监督机制，在业务操作中尽到合理的注意义务，这样才能避免被认定为重大过失，减少不必要的法律风险。律图河南法务
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能证明共同生活经营的证据有哪些[律师回复] 在证明共同生活经营时，有多种类型的证据可供使用。 生活方面，要证明共同生活，可找能体现双方在同一住所生活的证据。比如共同居住的房屋租赁合同，还有物业费、水电费缴费凭证。另外，家庭成员间涉及生活安排、开支等内容的聊天记录，也能作为共同生活的证据。 经营方面，证明共同经营，书面文件是直接证据，像工商登记、合伙协议、股东协议或者合作合同，这些能证明双方存在经营合作关系。经营活动的财务资料也很关键，发票、收据、银行转账记录里，若有双方共同参与收支操作的记录，就能证明共同参与了经营资金管理。除此之外，员工证言、业务往来邮件等，如果能体现双方共同参与经营决策、业务洽谈等活动，同样可以当作有效证据。 大家在收集这些证据时，要注意保留好原始凭证，以保障其证明效力。若在证据收集上有疑问，可咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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公司内部培训是否要付培训费用[律师回复] 公司内部培训要不要员工出钱，得看具体情况。要是公司安排培训是为了让员工提升技能，能更好地完成本职工作，这种就属于正常的业务培训。比如说，企业为提高员工工作效率，开展一些办公软件技能提升培训，这类培训的成本是公司为了经营发展该承担的，就像公司要为员工配备办公用品一样。所以通常情况下，员工不用为这种正常业务培训掏腰包。 但要是遇上专项培训，也就是公司专门给员工提供专业技术方面的培训，情况就不同了。像公司送员工去参加行业内顶尖的技术培训课程。这时候公司可能花了不少额外费用，比如给培训单位交的学费等。为了保障自身利益，公司会和员工签协议约定一个服务期，就好像说，公司出钱让你学了本事，你得在公司干一段时间作为回报。如果员工违反了服务期的约定，比如提前离职，那就得按照协议跟公司支付违约金。不过这个违约金也不是想收多少就收多少的，不能超过公司为培训花的钱。 所以，普通业务培训员工大多不用掏钱，专项培训就得按约定来处理了。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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