公司经营 法律问答
127.1
万
解答量
1550
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人出现虚假出资情况要怎么处理[律师回复] 个人虚假出资，就是公司的发起人或者股东违反了公司法的规定，没交付货币、实物，或者没转移财产权，做出了虚假出资的行为。一旦出现这种情况，有不同的处理方式。 先说民事责任。公司或者其他股东可以要求虚假出资的股东把应该出的钱足额交到公司，而且，虚假出资的股东还要对那些已经按时足额出资的股东承担违约责任。另外，公司的债权人也有权利要求虚假出资的股东，在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 再看行政责任。公司登记机关会责令虚假出资的人改正错误，还会按照虚假出资金额的一定比例进行罚款。 最后是刑事责任。要是虚假出资的数额特别大、造成的后果很严重，或者有其他严重情节，就可能构成虚假出资罪。按照刑法规定，可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，还会根据情况，要么同时处以虚假出资金额一定比例的罚金，要么单独处以罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五年以下有期徒刑或者拘役。 要是发现有人虚假出资，公司、股东或者债权人可以通过协商、打官司等办法，追究虚假出资人的责任，这样才能维护自己的合法权益，保证公司正常运营。律图河南法务
5解答 3.6w浏览 -
在公司被企业微信骗钱，公司需负责任吗[律师回复] 公司要不要对员工在公司被企业微信骗钱这件事负责，得看具体情况。 要是员工在执行工作任务时，因为公司管理有问题而被骗，那公司可能要担责。举个例子，公司对企业微信的使用没有必要的安全管理措施，像重要信息保护、账号权限设置这些方面都没规范好，让诈骗分子钻了空子，员工在工作操作里用企业微信被骗钱。按照《民法典》里用人单位责任的规定，公司就得承担相应的赔偿责任。 但要是员工被骗是自己的原因，和工作没关系，或者公司已经尽到合理的安全管理和提醒义务，那公司一般不用担责。比如员工自己疏忽大意，轻信了诈骗信息，在非工作时间、处理非工作事务时被骗钱，这损失通常就得员工自己承担。 总的来说，判断公司是否担责，重点看公司有没有过错、员工被骗和工作有没有关联。如果双方在责任承担上有争议，可以先协商。要是协商不成，受损失的一方可以走法律途径，让法院根据具体事实和证据来判定公司的责任。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
因失职给公司造成经济损失怎样处理[律师回复] 员工工作时若因失职给公司带来经济损失，公司可依法依规进行处理。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果劳动合同里或者公司的规章制度中明确写了员工失职造成损失该怎么赔偿，公司就能按照这些约定或规定要求员工赔钱。不过，这些约定和规定得合理合法，还得是通过民主程序制定出来的，并且要让员工知道。 赔偿金额得根据实际情况来定。比如员工只是一般的失误，那赔偿比例就可以低一些；要是员工是故意犯错或者有重大失误，赔偿比例就可以高一点，但一般不能超过员工月工资的20%，而且扣完钱后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。 公司可以从员工工资里每月扣赔偿款，不过要按照法律规定的比例来扣。也可以和员工商量，让员工一次性把赔偿款付清。要是员工不愿意赔偿，或者公司和员工在赔偿的事情上谈不拢，公司可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。 在处理这类事情时，公司要拿出证据，证明员工确实有失职行为，公司也确实因为这个有了经济损失，而且两者之间是有因果关系的。要是证据不足，公司可能就没办法让员工赔偿。所以，公司平时要注意收集和保存相关证据，避免出现纠纷时陷入被动。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
对于股东虚假交易拿钱要怎样处理[律师回复] 股东通过虚假交易拿钱，这是违法的行为，处理方式得从不同角度着手。 先看民事方面，如果股东虚假交易损害到其他股东、公司或者债权人的利益，相关利益方是可以采取法律手段维权的。其他股东能依据《民法典》和《公司法》，去法院起诉涉事股东，要求他们返还不正当拿到的利益，赔偿自己的损失。公司也能通过股东会或者董事会的决议，让涉事股东纠正错误，赔偿公司损失。 行政层面上，要是这种虚假交易违反了证券市场等方面的监管规定，证券监管机构可是会出手处罚的。像罚款、警告，限制从业资格这些都是可能的处罚措施。监管机构会先调查，认定股东虚假交易的事实，根据情节严重程度来依法作出处罚。 从刑事方面来说，假如股东虚假交易拿钱的行为构成了犯罪，比如诈骗罪、职务侵占罪、挪用资金罪等，司法机关就会追究他们的刑事责任。一旦罪名确定，犯罪的人就得面临有期徒刑、拘役、交罚金等刑事处罚。 所以啊，要是有利益受损的一方，得赶紧收集相关证据，像交易记录、财务报表还有通信记录这些，这样在之后走法律程序的时候，才能更好地维护自己的权益。律图河南法务
5解答 4.4w浏览
-
公司间对账单签字确认是否有效[律师回复] 公司间对账单签字确认一般是有效的。对账单是交易双方核对、确认往来账目的书面文件。双方在对账单上签字，就表明对交易内容、金额、数量等事项达成了一致，这属于民事法律行为，体现双方真实意愿。 依据《民法典》，有效的民事法律行为需满足几个条件：行为人有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律法规强制规定和公序良俗。公司是有民事行为能力的主体，其代表在对账单上签字，如果没有欺诈、胁迫等影响意思表示真实性的情况，且内容合法，那这份对账单就具有法律效力。 对账单能作为证明双方债权债务关系的关键证据。在后续可能出现的纠纷中，它能清晰呈现交易详情，明确双方的权利和义务。不过，如果签字人没有获得公司合法授权，对账单的效力可能会受影响。这种情况下，要结合具体情况判断是否构成表见代理，以此来确定对账单是否有效。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
157****2526
132****6693
151****3941
