诉讼仲裁 法律问答
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打一场官司要准备些什么证据[律师回复] （一）合同纠纷：准备合同文本明确双方权利义务；收集发货单、付款凭证等证明合同履行情况；保留聊天记录、邮件等沟通往来证据。 （二）侵权纠纷：用现场照片、视频证明侵权行为；以医院诊断证明、财产损失评估报告证明损害后果；依靠鉴定意见证明因果关系。 （三）民间借贷纠纷：准备借条、借款合同；提供转账记录、收条证明款项交付；留存催款记录证明曾主张权利。 同时，要保证证据真实、合法、有关联，及时收集保存，必要时申请证据保全。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图河南法务
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该如何去判断证据的效力情况[律师回复] 结论： 判断证据效力需从真实性、关联性、合法性多方面考量，且有数个证据证明同一事实时，原始证据等证明力有大小之分。 法律解析： 证据效力的判断是严谨的过程。真实性方面，证据必须客观存在，审查其来源和形成过程很关键，像书证原件效力更高。关联性要求证据与待证事实有逻辑联系，无关证据即便真实也无证明价值。合法性强调证据收集方式和形式要合法，非法收集的证据会被排除。当有数个证据证明同一事实，原始证据、直接证据、公文书证的证明力通常更大。这是《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的要求。在实际生活中，证据效力的准确判断对解决纠纷至关重要。若大家在证据效力判断或其他法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图濮阳
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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