劳动纠纷 法律问答
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什么证据能证明未休年休假[律师回复] （一）考勤记录：员工应留意保存单位完整的考勤记录，如打卡记录、排班表等，查看是否清晰记录自己在应休年假时间段的出勤状况。 （二）加班审批表：若年假期间有加班安排，要留存好加班审批表，确认审批表上的时间与年假时间重合。 （三）电子数据：关注电子邮件、工作群聊天记录，及时保存涉及年假期间工作安排的内容，以防数据丢失。 （四）书面文件：妥善保管与单位沟通年休假事宜的书面文件，如申请未获批的邮件等，明确显示自己有休假意愿但被拒绝。 （五）证人证言：可在必要时请同事提供证人证言，虽证明力弱，但能起到一定辅助作用。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着单位对于员工是否休年假有举证责任，员工保存上述证据可更好维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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哺乳期怎么维护自己的权利[律师回复] 哺乳期女性的特殊权益保护至关重要，涉及劳动权益与婚姻家庭等多方面。 1. 劳动权益：《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因哺乳降薪、辞退或解除合同。女职工哺乳未满1周岁婴儿，单位应每日安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时。 2. 婚姻家庭：哺乳期内男方一般不得提出离婚，女方提出或法院认为确有必要受理男方请求的除外。分割夫妻共同财产时会照顾女方权益。 若哺乳期女性权益受侵害，可采取如下措施：首先尝试与侵权方协商解决；若协商不成，劳动权益受侵害可向劳动监察部门反映，婚姻家庭权益受侵害可向妇联或人民法院寻求帮助。律图河南法务
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哺乳期有没有奖金[律师回复] 哺乳期女职工能否获得奖金受多种因素影响。 1. 若奖金属于工资组成部分，像固定的绩效奖金且与业绩相关联，只要哺乳期女职工正常履职并符合奖金获取条件，企业就应当正常发放。这是保障女职工合法权益的要求，其付出劳动应得到相应回报。 2. 对于企业自行决定发放的非法定奖金，如基于经营状况的特别奖励，企业可根据自身政策和经营状况决定是否发放给哺乳期女职工。 为保障自身权益，若企业不合理克扣奖金，女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》等法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议女职工注意收集相关证据，如工作记录、奖金发放规定等，以便更有效地维护自身权益。5解答 4.1w浏览
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劳务协议不受劳动法保护吗[律师回复] 1. 劳务协议一般不受《劳动法》的保护。 2. 《劳动法》主要是用来调整劳动关系的，而劳务协议调整的是劳务关系。在劳动关系里，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，劳动者得遵守用人单位的各项规章制度。劳务关系则是平等主体之间关于劳务提供和报酬支付达成的协议，双方地位平等，不存在隶属关系。 3. 劳务协议中，双方主要约定的是提供劳务以及支付劳务报酬等事项，通常不涉及社会保险、最低工资这些劳动法里规定的劳动者权益。不过，劳务协议在民事法律范畴内，还是会受到相关法律的调整，像《民法典》等。 4. 总之，劳务协议和劳动关系在法律适用方面是有区别的，具体得根据实际情况来判断它受哪种法律保护。律图焦作
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哺乳期有多长时间劳动法[律师回复] 关于女职工哺乳期的相关规定，这里给大家说一下： 1. 哺乳期时长：按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳期是1年。 2. 权益保障：在这1年期间，用人单位不能因为女职工处于哺乳期，就降低她的工资，或者把她辞退，也不能跟她解除劳动或者聘用合同。而且，女职工哺乳的时间，以及在单位内为哺乳往返路上花的时间，都要算作劳动时间。 3. 特殊保护意义：哺乳期女职工有特殊的劳动保护权益，这是为了保障她们自身身体健康，还有婴儿能正常发育。 4. 用人单位责任：用人单位得按照法律规定，给哺乳期女职工提供相应的工作条件和便利，比如设立哺乳室。 5. 维权途径：要是用人单位违反了这些相关规定，哺乳期女职工可以依据法律来维护自己的合法权益。律图周口
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