什么情况不享有年休假

法律分析：
（1）职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，当年不再享受年休假，这是考虑到寒暑假的较长假期已能满足职工的休息需求。
（2）职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，意味着职工在该年度有较长时间处于非工作状态，所以不享受当年年休假。若已享受当年年休假，年度内又出现此情形，下一年度不享受年休假。
（3）对于不同工作年限的职工，根据请病假的时长不同，分别规定了不享受当年年休假的标准。工作年限越低，允许请病假的时长越短。若已享受当年年休假后又出现对应病假时长情形，下一年度不享受年休假。

提醒：职工要注意合理安排假期，避免因请假时长超过规定而影响年休假权益。不同情况对应不同规定，建议咨询以获取更精准分析。

（一）单位应建立完善的休假管理制度，明确各类休假的申请流程、审批标准和记录方式，及时准确掌握职工的休假情况。
（二）职工申请各类休假时，需按规定提供相应证明材料，如病假需提供医院诊断证明等，以便单位核实情况。
（三）单位在核算年休假时，严格按照规定的条件和标准执行，对于符合不享受年休假情形的职工，做好解释说明工作。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1.职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，不享受当年年休假。
2.职工请事假超20天且单位不扣工资，不享受当年年休假。
3.累计工作1-10年，病假超2个月；10-20年，病假超3个月；20年以上，病假超4个月，不享受当年年休假。
4.若已休当年年假，又出现上述2-5项情形，不享受下一年度年休假。

结论：
职工出现依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应病假累计超一定时长等情形，不享受当年年休假；若已休当年年休假又出现后几种情形之一，不享受下一年度年休假。
法律解析：
依据相关规定，职工若有依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上请病假累计4个月以上这些情况，当年不能享受年休假。若职工已经享受了当年年休假，之后又出现请事假、不同工作年限对应病假超时长等情形之一，下一年度就不能再享受年休假。这是为了合理平衡职工休息休假权益和单位正常工作秩序。如果大家在年休假权益方面存在疑问，或者对相关法律规定还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。