劳动纠纷 法律问答
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老板允诺休假却不让休该怎么办[律师回复] 1、要是老板答应了休假却又不让员工休，劳动者有不少办法维护自己权益。咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》都规定了，劳动者是有休息休假的权利的。老板承诺了休假又变卦，这很可能就侵犯了劳动者休息的权利。 2、劳动者可以先找老板心平气和地聊一聊。跟老板提提之前答应过的事，说说休假对自己有多重要，说不定沟通之后老板就同意让休假了。 3、要是和老板协商没用，劳动者可以找单位的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解。调解委员会会从中协调，看看能不能让双方达成和解。 4、也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督用人单位有没有遵守劳动法规，碰上老板这种剥夺员工休假权利的行为，他们会进行查处。 5、要是前面这些办法都行不通，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，像老板答应休假的聊天记录、工作排班表啥的，好证明自己说的是真的。要是对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定，还能去法院起诉。律图河南法务
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职工年假天数究竟该如何计算[律师回复] 职工年假天数由累计工作时间决定。按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不算在年休假假期内。 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作的时间，还有依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。 新到用人单位且符合年假条件的职工，当年度年假天数按在本单位剩余日历天数折算。折算后不足1整天的部分不享受年假。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数。 用人单位要保证职工能休年假，职工年假期间工资和正常工作时一样。要是单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但对职工应休未休的年假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。 如果遇到单位不按规定安排年假或支付报酬，职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。律图河南法务
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女职工产假工资在期间要如何发[律师回复] 女职工产假工资发放有不同情形。要是用人单位给女职工缴纳了生育保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，女职工在产假期间能享受生育津贴。简单来说，生育津贴就相当于产假工资，它由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资来支付。 如果生育津贴比女职工产假前工资高，那用人单位不能把多的部分私下扣下；要是生育津贴比产假前工资低，用人单位就得把少的那部分补上。 要是用人单位没给女职工交生育保险，那就得由用人单位按照女职工产假前工资的标准来发钱。这里说的产假前工资，就是女职工正常上班那个月的工资，像计时或者计件的工资、奖金、津贴和补贴这些都算，而且不能低于当地最低工资标准。 用人单位得严格按法律给女职工发产假工资。要是单位不按规定发工资，女职工也别慌。可以先跟单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己应得的利益。维护合法权益，女职工要学会用对方法。律图河南法务
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工作一年后被辞退，年假补偿该怎么算[律师回复] 1、按法律规定，职工只要连续工作够12个月以上，就能享受带薪年休假。要是工作满一年后被单位辞退，而且还没休年假，那职工可以拿到相应的补偿。 2、计算年假补偿时，得先明确能享受的年假天数。要是职工累计工作时间满1年但不到10年，年休假是5天。计算方法是用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘上职工全年应享受的年休假天数，得出应休却没休的年休假天数。不过算出来不足一整天的部分，单位不用支付未休年休假的工资报酬。 3、补偿标准是按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里要注意，这300%里包含了单位正常支付给职工工作期间的工资收入，所以实际上单位额外要支付的是职工日工资收入的200%。职工的日工资收入是用本人月工资除以月计薪天数（也就是21.75天）来折算。这里的月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是在本单位工作时间不到12个月，那就按照实际工作月份来计算月平均工资。 4、要是单位不肯支付年假补偿，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的权益。 随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在年假补偿等劳动权益方面的法律法规可能会更加完善，执行也会更加严格，用人单位和劳动者都应该密切关注这些变化。平台优选咨询...
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解除劳动合同后还能不能享受伤残津贴[律师回复] 解除劳动合同后能不能享受伤残津贴，得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果职工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，那得保留和单位的劳动关系，然后退出工作岗位，按月从工伤保险基金那里领取伤残津贴。这种情况是不能解除劳动合同的，只要劳动关系在，就能一直领伤残津贴。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，原则上也得保留和单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。不过要是单位实在安排不了工作，就得按月给职工发伤残津贴。不过呢，职工本人要是提出解除或者终止和单位的劳动关系，也没问题。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，但解除合同后就不能再领伤残津贴了。 如果职工是被鉴定为七级到十级伤残，当劳动或者聘用合同到期，或者职工自己要求解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。但要注意，这种情况本身就没有伤残津贴这回事。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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