工伤赔偿 法律问答
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单位职工工伤，工伤保险该如何走和赔付[律师回复] 职工遭遇工伤后，工伤保险的处理和赔付有一套明确流程。 第一步是工伤认定。单位要在事故伤害发生当天起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在规定期限内去提出申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 当工伤认定完成，且职工经过治疗，伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的情况，就要进行第二步——劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。 最后是工伤保险赔付。如果工伤认定通过，劳动能力鉴定也完成了，就会按不同情况来赔付。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这类费用，由工伤保险基金支付。要是工伤导致职工残疾，根据伤残等级，能拿到一次性伤残补助金等赔偿；若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这里要注意，用人单位得按时给职工缴纳工伤保险费，职工自己不用交。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还给基金。平台优选咨询...
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医疗期里发生工伤，医疗期需停止计算不[律师回复] 在咱们的工作生活中，医疗期和工伤是两个很重要的概念。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，这时候企业不能和员工解除劳动合同。而工伤呢，是员工在工作的时候，因为工作的事儿受了伤或者得了职业病。 要是员工还在医疗期内，又发生了工伤，这情况就得按工伤的处理程序来了。得赶紧启动工伤认定这些流程。为啥呢？因为工伤有专门的停工留薪期规定。员工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，原来的工资福利啥的都不会变，单位得按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，要是有特殊情况，经过确认还能适当延长。 这时候，之前因为生病或者非因工受伤算的那个医疗期就不用再算了，员工直接享受工伤停工留薪期的待遇。等工伤治疗好了，停工留薪期也结束了，要是员工还得接着治疗恢复，那就得根据实际情况，看看是不是还得重新确定医疗期，这都得按照相关规定来。 给大家提个实用的法律建议，员工要是在医疗期内发生工伤，一定要及时跟单位说，配合单位做好工伤认定等工作，这样才能保障自己能顺利享受工伤待遇。单位呢，也得按照规定办事，保障员工的合法权益，别因为疏忽或者故意不给员工应有的待遇，不然可能会惹上法律麻烦。本地优选咨询...
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主动辞工工伤十级企业该赔付多少钱[律师回复] 1、员工主动辞工且被认定为工伤十级的，企业要承担一定的赔偿责任，其中一项重要的赔偿就是一次性伤残就业补助金，这是企业给员工在结束工作关系后的一种补偿。另外，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 2、一次性伤残就业补助金的标准，是由各个省的政府来定的，不同地方差别很大。这主要考虑了当地的经济发展情况、平均工资水平等。比如经济发达地区，标准可能会高一些。 3、一次性工伤医疗补助金的标准也是由省级政府规定。这笔钱由工伤保险基金出，在员工和企业解除劳动合同后，用于后续治疗工伤等相关费用，保障员工能得到必要的医疗救治。 4、在员工治疗工伤期间，企业还得支付停工留薪期的工资。在这段时间里，员工原来的工资和福利待遇不会变，企业要按月给员工发钱。一般来说，这个期限不会超过12个月，但要是员工伤情严重，也能适当延长。 5、要算出企业具体得赔多少钱，得综合考虑当地一次性伤残就业补助金的标准，还有员工自己的工资、停工留薪期有多长等因素。大家可以去查一查当地工伤保险的相关政策，或者问问社保部门、专业律师，这样就能知道准确的赔偿数额了。随着法律制度不断完善，未来工伤赔偿的标准和流程可能会更加科学合理、透明高效，更好地保障员工的权益。本地法律顾问...
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员工合同期内生病住院该如何赔偿[律师回复] 1、员工在劳动合同期限里生病住院，一般会碰到医疗期以及相应待遇方面的情况。 法律规定，员工能有一定时长的医疗期，这个医疗期是根据员工实际工作的时间，还有在当前单位工作的时间来定的。在医疗期内，单位不能和员工解除劳动合同。 2、在医疗期内，员工能拿到病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准少，但不能低于最低工资标准的80%。 3、要是单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 4、另外，如果单位没有按照规定给员工缴纳医疗保险，让员工没办法享受医保待遇，那单位要承担赔偿责任，把员工因此损失的医疗费用赔给员工。平台优选咨询...
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工地打工死亡，赔偿标准是什么样[律师回复] 在工地打工不幸死亡，赔偿情况主要分两种。 要是被认定为工伤死亡，那赔偿是有明确标准的。根据《工伤保险条例》，有三方面赔偿。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前养着且没劳动能力的亲属，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再涨10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，就按人身损害赔偿来处理。赔偿内容有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有死者亲属办丧事花的交通、住宿、误工等费用。具体赔多少，得看实际情况和当地标准。 想确定能拿到多少赔偿，得先弄清楚是不是工伤。用人单位或死者近亲可以在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定结果出来，再按对应的标准算赔偿数额。平台专业咨询...
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