工伤赔偿 法律问答
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主动辞工工伤十级企业该赔付多少钱[律师回复] 1、员工主动辞工且被认定为工伤十级的，企业要承担一定的赔偿责任，其中一项重要的赔偿就是一次性伤残就业补助金，这是企业给员工在结束工作关系后的一种补偿。另外，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 2、一次性伤残就业补助金的标准，是由各个省的政府来定的，不同地方差别很大。这主要考虑了当地的经济发展情况、平均工资水平等。比如经济发达地区，标准可能会高一些。 3、一次性工伤医疗补助金的标准也是由省级政府规定。这笔钱由工伤保险基金出，在员工和企业解除劳动合同后，用于后续治疗工伤等相关费用，保障员工能得到必要的医疗救治。 4、在员工治疗工伤期间，企业还得支付停工留薪期的工资。在这段时间里，员工原来的工资和福利待遇不会变，企业要按月给员工发钱。一般来说，这个期限不会超过12个月，但要是员工伤情严重，也能适当延长。 5、要算出企业具体得赔多少钱，得综合考虑当地一次性伤残就业补助金的标准，还有员工自己的工资、停工留薪期有多长等因素。大家可以去查一查当地工伤保险的相关政策，或者问问社保部门、专业律师，这样就能知道准确的赔偿数额了。随着法律制度不断完善，未来工伤赔偿的标准和流程可能会更加科学合理、透明高效，更好地保障员工的权益。本地法律顾问...
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员工合同期内生病住院该如何赔偿[律师回复] 1、员工在劳动合同期限里生病住院，一般会碰到医疗期以及相应待遇方面的情况。 法律规定，员工能有一定时长的医疗期，这个医疗期是根据员工实际工作的时间，还有在当前单位工作的时间来定的。在医疗期内，单位不能和员工解除劳动合同。 2、在医疗期内，员工能拿到病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准少，但不能低于最低工资标准的80%。 3、要是单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 4、另外，如果单位没有按照规定给员工缴纳医疗保险，让员工没办法享受医保待遇，那单位要承担赔偿责任，把员工因此损失的医疗费用赔给员工。平台优选咨询...
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工地打工死亡，赔偿标准是什么样[律师回复] 在工地打工不幸死亡，赔偿情况主要分两种。 要是被认定为工伤死亡，那赔偿是有明确标准的。根据《工伤保险条例》，有三方面赔偿。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前养着且没劳动能力的亲属，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再涨10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，就按人身损害赔偿来处理。赔偿内容有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有死者亲属办丧事花的交通、住宿、误工等费用。具体赔多少，得看实际情况和当地标准。 想确定能拿到多少赔偿，得先弄清楚是不是工伤。用人单位或死者近亲可以在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定结果出来，再按对应的标准算赔偿数额。平台专业咨询...
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工伤未满一月，工资计算方式是怎样的[律师回复] 工伤未满一月，工资计算有法可依。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。工伤不满一个月，若能确定月工资标准，就按原工资计算这不满一月的工资。像月薪制员工，先算出日工资，用月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数与停工留薪天数。 要是无法确定月工资标准，就按照统筹地区上年度职工月平均工资来算。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。 若用人单位没依法支付工资，员工可先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤提前返岗放弃赔偿可不可以做[律师回复] 1、工伤职工要是提前返回工作岗位，还放弃工伤赔偿，这事儿可得慎重考虑。从法律上讲，工伤职工有获得赔偿的合法权益，这相当于给在工作中受伤的职工的一种弥补和保障。 2、按照法律规定，用人单位不许强迫劳动者放弃工伤赔偿的权利。要是职工是在被威胁、欺骗，或者被人利用困难状况等并非出于真实意愿的情况下放弃赔偿，那这种放弃行为可能会被判定无效，职工还是能依法要求赔偿。 3、要是职工清楚知道自己的权益，明白工伤可能产生的后续影响，是自己心甘情愿、真心实意地决定放弃赔偿，而且这种放弃行为不违反法律规定和社会公德，那这种放弃行为也许是有效的。 4、但要注意，工伤可能存在潜在的影响，之后也可能需要治疗。职工提前回岗放弃赔偿后，要是后来发现工伤造成了新的伤害或者病情恶化，可之前已经放弃了赔偿权利，那维权可能就会很麻烦。所以，建议职工做决定之前，先了解清楚工伤赔偿的范围和标准，找专业法律人士咨询一下，保证自己的合法权益能得到充分保护。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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