工伤赔偿 法律问答
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零工受雇后突发疾病死亡怎么赔[律师回复] 零工受雇后突发疾病死亡，赔偿得区分不同情况。 要是双方属于劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，零工突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会被视作工伤。这种情况下，工伤保险基金会支付三项费用。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按零工本人工资的一定比例，发给那些由零工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是单位没给零工交工伤保险，那相应的赔偿责任就由单位来担。 要是双方形成的是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的零工因劳务自己受损，双方要按各自过错担责。要是雇主没过错，一般不用担赔偿责任，但可能基于公平原则给些补偿。要是雇主有过错，比如工作环境、设备存在安全隐患，那就要按过错比例担责，赔偿范围可能有医疗费、丧葬费等合理费用。 这里要注意，很多人会以为只要是受雇期间发病死亡，雇主就一定得全赔，这是误区。实际得看是劳动关系还是劳务关系，以及双方有无过错等情况来确定赔偿。本地专业咨询...
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员工工伤在家休养期间工资如何计算[律师回复] 员工在工作中受了工伤，在家休养时工资怎么算可是大家很关心的问题。其实这遵循停工留薪期的规定。依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，而且单位得每个月按时支付。 这里说的原工资福利，就是咱正常上班时能拿到的钱，像基本工资、奖金、津贴啥的都算在内。计算的时候，一般是按照工伤员工受伤前一段时间的平均工资来定。 停工留薪期一般不会超过12个月。但要是伤情特别严重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，不过延长也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要治疗，还是能继续享受工伤医疗待遇。 另外，如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没按规定支付停工留薪期的工资，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，也别害怕，还能通过劳动仲裁之类的法律途径，来维护自己应有的权益。大家一定要记住这些，遇到问题就能保护好自己。平台优选咨询...
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工厂宿舍里员工放假突发疾病是否算工伤[律师回复] 员工在工厂宿舍放假时突发疾病，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤一般要满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件。像在工作时间和场所内，因为工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所，从事和工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，这些情况可认定或视同工伤。 员工在工厂宿舍放假时，不在工作时间，也没从事和工作有关的事，不符合认定工伤的基本条件。但要是有证据能证明，员工突发疾病和工作有直接关系，比如长期加班累过度，或者工作环境里有有毒有害物质，慢慢侵害身体导致发病，这种情况可以进一步收集证据。然后向社保行政部门提出工伤认定申请，由他们结合具体情况来判定是否属于工伤。本地专业咨询...
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单位职工工伤，工伤保险该如何走和赔付[律师回复] 职工遭遇工伤后，工伤保险的处理和赔付有一套明确流程。 第一步是工伤认定。单位要在事故伤害发生当天起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在规定期限内去提出申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 当工伤认定完成，且职工经过治疗，伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的情况，就要进行第二步——劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。 最后是工伤保险赔付。如果工伤认定通过，劳动能力鉴定也完成了，就会按不同情况来赔付。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这类费用，由工伤保险基金支付。要是工伤导致职工残疾，根据伤残等级，能拿到一次性伤残补助金等赔偿；若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这里要注意，用人单位得按时给职工缴纳工伤保险费，职工自己不用交。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还给基金。平台优选咨询...
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医疗期里发生工伤，医疗期需停止计算不[律师回复] 在咱们的工作生活中，医疗期和工伤是两个很重要的概念。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，这时候企业不能和员工解除劳动合同。而工伤呢，是员工在工作的时候，因为工作的事儿受了伤或者得了职业病。 要是员工还在医疗期内，又发生了工伤，这情况就得按工伤的处理程序来了。得赶紧启动工伤认定这些流程。为啥呢？因为工伤有专门的停工留薪期规定。员工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，原来的工资福利啥的都不会变，单位得按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，要是有特殊情况，经过确认还能适当延长。 这时候，之前因为生病或者非因工受伤算的那个医疗期就不用再算了，员工直接享受工伤停工留薪期的待遇。等工伤治疗好了，停工留薪期也结束了，要是员工还得接着治疗恢复，那就得根据实际情况，看看是不是还得重新确定医疗期，这都得按照相关规定来。 给大家提个实用的法律建议，员工要是在医疗期内发生工伤，一定要及时跟单位说，配合单位做好工伤认定等工作，这样才能保障自己能顺利享受工伤待遇。单位呢，也得按照规定办事，保障员工的合法权益，别因为疏忽或者故意不给员工应有的待遇，不然可能会惹上法律麻烦。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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