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产假期间开除员工该赔偿多少钱[律师回复] （一）员工若遇到产假期间被开除，可先自行计算应得的赔偿金。按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，算出经济补偿后乘以二得出赔偿金数额。 （二）与单位积极协商赔偿事宜，准备好能证明工作年限、工资水平等相关材料，在协商时清晰表达自身诉求。 （三）若协商不成，及时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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第三方派遣员工遭辞退应如何赔偿[律师回复] （一）若被用工单位退回派遣单位，先判断是否符合法定应支付经济补偿的情形，符合则要求派遣单位支付经济补偿。 （二）若派遣单位违法解除合同，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形，要求支付经济补偿。计算经济补偿时，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）与派遣单位就赔偿问题进行协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图河南法务
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解决劳动争议的途径和方法有哪些[律师回复] 结论：解决劳动争议有双方自行协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。 法律解析：劳动争议发生后，劳动者和用人单位可先自行协商，直接就争议问题交流并达成和解协议。若协商不成，当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后双方需自觉履行。若调解失败或当事人不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定期间内申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，法院会依法判决。在遇到劳动争议时，了解这些解决途径和方法能更好地维护自身权益。若大家在劳动争议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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兼职拖欠半年工资怎么办[律师回复] 结论： 兼职被拖欠半年工资，可通过与雇主协商、向劳动监察机构投诉、向法院起诉及申请强制执行等方式维权。 法律解析： 兼职属于劳务关系，受民事法律保护。当兼职工资被拖欠达半年，劳动者有权维护自身权益。与雇主协商并保留证据是较为温和的方式，可先尝试。若协商无果，向劳动监察机构投诉是有效的途径，准备好能证明劳务关系和工资数额的证据，劳动监察机构会依法处理。直接向法院提起诉讼是较为强硬的手段，撰写起诉状，明确诉求和理由，带着证据材料立案。法院审理判决后，若雇主不履行，可申请强制执行。若遇到此类法律问题或对具体维权流程有疑问，可向专业法律人士进行详细咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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