劳动纠纷 法律问答
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病假期间员工工资要怎么去结算[律师回复] 员工在病假期间，工资怎么结算可是个重要问题，这里面有不少法律门道。一般来说，员工病假工资的结算得按照劳动合同约定、单位规章制度以及法律规定来办。 要是劳动合同里对病假工资有约定，那是可以的，但这个约定的工资标准可不能低于当地最低工资标准的80%。打个比方，当地月最低工资是3000元，那员工病假月工资至少得有2400元。要是劳动合同没约定病假工资，单位也可以根据自己依法制定的规章制度来确定，但同样不能低于当地最低工资的80%。 在算病假工资时，有两个关键因素，一个是计算基数，一个是计算系数。计算基数一般就是劳动合同里约定的正常出勤月工资，不过奖金、津贴、补贴这些不算在内。计算系数则和员工的连续工龄有关。连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%发；满2年不满4年的，按70%发；满4年不满6年的，按80%发；满6年不满8年的，按90%发；满8年及以上的，就按100%发工资。 给用人单位的建议是，一定要依法依规合理结算病假员工的工资，保障员工的合法权益。要是不按规定来，员工是可以通过法律途径维权的。员工自己也要了解这些法律规定，遇到问题及时维护自己的利益。律图专业咨询...
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家中有急事，提前3天离职行不行[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是你想和单位解除劳动合同，工作过了试用期的话，得提前三十天书面通知单位；还在试用期，提前三天通知单位就行。 要是你正在试用期，提前三天告知单位然后离职，这是法律允许的行为。可一旦过了试用期，只提前三天就走，那可不符合法律规定的离职流程了。不过要是家里突然有急事需要你马上处理，这属于特殊状况。这时你别着急，可以去跟单位好好商量，把家里的紧急情况一五一十地说清楚，争取让单位理解你，同意你提前走。 要是单位同意了你的提前离职申请，那接下来你按照和单位的约定，把手头工作交接好，办好离职手续就可以安心离开了。但要是单位没同意你提前走，你却不管不顾强行离职，那可就摊上事儿了，这很可能会被认定为违法解除劳动合同。按照法律，如果因为你违法解除合同给单位造成了损失，这些损失是要你自己赔偿的，像单位因为你突然离职，岗位没人，又得花钱招人，或者因此导致业务受影响有了损失，你都得赔。 所以啊，真遇到要提前离职的情况，最好还是和单位好好沟通，友好协商，既能解决好自己的问题，也避免给自己惹上不必要的麻烦。本地优选咨询...
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一个月内没签合同辞退员工怎么解决[律师回复] 在工作中，若用人单位在一个月内没和员工签劳动合同就把员工辞退，该怎么处理呢？ 要是员工不符合录用条件，且单位有证据能证明，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除和员工的劳动关系，不用给经济补偿，但要按员工实际工作天数发工资。 可要是单位没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，从用工那天起一个月内没签书面劳动合同，虽然不用支付双倍工资，但单位还是得及时补签。如果遇到这种事，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工续订两次劳动合同是否签无固定期[律师回复] 1、通常员工续订两次固定期限劳动合同后，满足一定条件，用人单位就得和员工签无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，员工连续签了两次固定期限劳动合同，自身又没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项和第二项所讲的情况，要续订合同的，只要员工没主动提出签固定期限劳动合同，用人单位就必须和员工签无固定期限劳动合同。 2、这里说的第三十九条规定的情形，就比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度等。而第四十条第一项和第二项说的是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；还有员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整了工作岗位，还是不能胜任工作。 3、要是员工不存在上面说的这些法定的过错，也不是不能胜任工作，那么第二次固定期限劳动合同到期时，只要员工没主动要求签固定期限劳动合同，用人单位就必须和员工签无固定期限劳动合同。从法律行业发展来看，这样的规定是为了更好地保障劳动者的权益，稳定劳动关系，未来可能会进一步细化和完善相关规定，让劳动关系更加和谐稳定。平台专业咨询...
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公司4个月未发工资，可不可以要赔偿金[律师回复] 1、要是公司连续4个月没给员工发工资，员工是有机会要求支付赔偿金的，不过得符合一定的情况才行。 按照《劳动合同法》的规定，要是单位没及时把工资足额给员工，员工有权利解除和单位签订的劳动合同，同时单位还得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法是看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就按照员工一个月工资的标准给补偿；工作超过六个月但不满一年的，就按照一年算来给补偿；工作不满六个月的，单位要给员工半个月工资的经济补偿。 2、要是劳动行政部门要求单位在规定时间内支付工资，可单位过了时间还是不给，那单位就得按照应该支付工资金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给员工赔偿金。 3、遇到公司不发工资的情况，员工可以先跟公司商量，让公司把工资给补上。要是商量没用，员工可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门要求公司在一定时间内支付工资。要是公司过了时间还是不给，员工就可以要求公司额外支付赔偿金。员工也能直接去申请劳动仲裁，让公司把欠的工资补上，同时支付经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善和严格。随着社会经济的发展，劳动者在劳动关系中的地位和权益会受到更多关注，相关法律法规也会不断更新和细化，以更好地适应新的就业形式和劳动问题。比如对于新兴行业的劳动报酬支付问题，可能会有更具针对性的规定出台，让劳动者在遇到类似问题时能有更明确的法律依据来维护自己的权益。律图平台咨询...
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