劳动纠纷 法律问答
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焦作-王文...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
焦作-郝燕...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作12年被辞退，可得多少补偿金[律师回复] 在工作中，工作12年被辞退的情况并不少见，而补偿金数额得看不同情形来定。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的。简单说，每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。所以，工作12年的话，用人单位得支付12个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是可以要求继续回去上班，继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续干或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说，工作12年被违法辞退，用人单位要支付24个月工资作为赔偿金。 但要是因为劳动者自己有严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金了。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要及时收集好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是觉得自己的权益受到了侵害，可以先和单位协商，协商不成的话，就去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图河南法务
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协商离职这种情况算辞退不[律师回复] 1、协商离职和辞退不是一回事。辞退一般是单位在没和员工商量的情况下，直接解除和员工的劳动合同，带有强制性。单位这么做，要么是员工犯了错，要么是单位自身经营出了问题等，由单位主动提出和员工结束劳动关系。 2、协商离职是单位和员工坐下来好好商量，在你情我愿、达成一致的基础上，一起商定解除劳动合同。这是双方共同的意愿，不是谁强迫谁。 3、从法律后果来看，要是单位辞退员工，根据不同情况，也许得给员工一笔经济补偿，严重的还得给赔偿金。打个比方，要是员工没犯错，单位违法把员工辞退了，就得给赔偿金；但要是员工自己犯错导致被辞退，单位就不用给补偿。 4、协商离职的时候，单位和员工能自己商量经济补偿这些事儿。只要商量出来的结果不违反法律，大家都同意了，这个协商结果就受法律保护。 整体而言，协商离职和辞退在性质、处理过程和法律后果上，差别都挺明显。平台精选咨询...
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未签合同自动成无固定期限可仲裁吗[律师回复] 未签合同自动成为无固定期限劳动合同的情况能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工日起满一年不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。并且，在符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。 要是用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，要每月给劳动者支付双倍工资。劳动者碰到这种情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁，得准备好相关证据，比如能证明劳动关系的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时，要清楚陈述诉求和事实理由。仲裁委员会会依据双方提交的证据和陈述，按法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。平台精选咨询...
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计算补偿金的前12个月包含离职当月么[律师回复] 在计算经济补偿金的时候，前12个月工资一般是不把离职当月算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，给劳动者的经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从法律规定的意思来看，“劳动合同解除或者终止前十二个月”，说的就是结束劳动关系之前整整十二个月的时间。这么做是为了公平合理地算出劳动者正常情况下的工资收入。而在离职当月，劳动者工作的时间通常不完整，工资也可能因为出勤天数、办理离职手续等情况，没办法体现出劳动者的平均工资水平。 在实际的司法情况和常见的计算方法里，都会把离职当月排除掉，这样算出来的劳动者前十二个月正常工作状态下的平均工资，才能更精准地作为经济补偿金的计算基数。 给劳动者的建议是，要是遇到计算经济补偿金的事儿，自己要留意单位算的前12个月工资里有没有把离职当月算进去。如果算进去了，而且影响到了自己应得的经济补偿，就可以和单位沟通，要求重新按照正确的方式计算。要是和单位沟通没用，还可以找相关的劳动部门来帮忙解决。律图专业咨询...
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外包程序员被裁了应如何进行赔偿[律师回复] 1、外包程序员被裁后能获得怎样的赔偿，得看具体情况。要是外包公司按规定进行经济性裁员，得提前30天跟工会或者全体员工说明实际状况，并听听工会或者员工的想法，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，才可以实施裁员。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿。补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来定的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。 2、如果外包公司解除劳动合同的行为不合法，像没有按照法定流程裁员，或者根本不具备裁员的条件却进行裁员。这时候员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司也得这么做。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 3、这里提到的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资3倍的数额来算，而且支付经济补偿的时间最长不超过12年。从法律行业发展看，未来对于这类劳动纠纷的处理，可能会更注重保障劳动者权益，同时也会引导企业依法管理、妥善处理裁员等问题，以促进劳动关系的和谐稳定。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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