劳动纠纷 法律问答
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没给员工交社保就辞退怎么赔偿[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保且辞退员工需担责。未缴纳社保时，员工有权要求补缴；若导致无法享受社保待遇，单位应赔偿损失。辞退赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退需支付经济补偿的则按标准支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为解决此类问题，建议如下： 1.员工先与用人单位友好协商，明确表达诉求。 2.若协商无果，员工可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，及时申请劳动仲裁维护自身权益。 3.用人单位应增强法律意识，依法为员工缴纳社保，规范辞退流程，避免不必要的法律风险和赔偿责任。平台优选咨询...
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单位社保未交赔偿金额要怎么算[律师回复] （一）劳动者面对单位未交社保的情况，可先整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，与单位进行友好协商，明确要求单位补缴社保或赔偿损失。 （二）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。 （三）也可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本地法律顾问...
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