劳动纠纷 法律问答
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员工自愿放弃社保，出事后怎么解决[律师回复] 1. 员工签了自愿放弃社保的声明也没用，这声明是无效的。给员工交社保是用人单位必须履行的法定义务，不能通过签协议就不用交了。 2. 要是之后出了事，有下面这些常见情况和解决办法。 - 工伤情况：员工要是受了工伤，就算之前放弃了社保，用人单位也得按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇费用。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金等。如果用人单位没交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得自己掏。 - 医疗方面：员工生病去看病，因为单位没交医保就没办法报销。在这种情况下，员工有权利要求用人单位赔偿原本在医保能报销范围内的医疗费用。 - 失业和生育情况：符合条件的员工能领失业金、生育津贴这些待遇。要是因为没交社保而享受不了，用人单位就得赔偿员工的损失。 3. 出事后，员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担该负的责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。用人单位得重视给员工交社保这件事，不然可能会面临法律风险。律图法律顾问...
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离职后原单位社保何时办理退出[律师回复] 员工从单位离职后，原单位得在解除或终止劳动合同后的十五天内，给员工办理社保减员，也就是把员工的社保从单位里退出来。这可不是原单位想拖就拖的事儿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位和员工解除或终止劳动合同后，必须在十五天内给员工办理档案和社保关系的转移。办理社保减员，简单说就是原单位不用再给离职员工交社保费了，员工的社保关系也从原单位转出去。 要是原单位没在规定时间内办社保减员，麻烦可就来了。对员工来说，可能会影响到在新单位交社保；对原单位而言，还得继续给离职员工交社保，平白多花一笔钱。 要是员工发现原单位没及时办减员，先别着急上火，可以跟原单位好好沟通，提醒他们尽快办理。要是原单位不配合，协商没用，员工也有办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令原单位在一定期限内办理。 所以，原单位一定要按法律规定，及时给离职员工办理社保退出。这样既能保障员工顺利在新单位参保，也能避免自己多花冤枉钱，保障双方的合法权益。律图专业咨询...
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未签劳动合同可不可以交社保[律师回复] 没签劳动合同也能缴纳社保。社保缴纳的基础是劳动关系，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一的。 按照《社会保险法》等规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务给劳动者缴纳社会保险费。就算双方没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也得依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保。 认定事实劳动关系可以参考这些凭证：工资支付凭证或记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。 由此可见，没签劳动合同不影响社保缴纳。要是用人单位以没签合同为由拒绝缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，还能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。本地法律顾问...
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你好：我是公司的一名财务人员，工作了12年，现在我的岗位被拆分给其他两个同事了。公司晾着我，不给我安排工作，我的社保公司从2026年3月份才开始交，也没签劳动合同，加班工资也没发过[律师回复] 你在职 12 年未签订书面劳动合同，依法视为双方成立无固定期限劳动合同关系。公司拆分你的岗位，故意不安排工作，属于用人单位不提供劳动条件，系违法行为。你应当正常出勤，书面要求公司安排对应岗位工作，留存全部沟通及出勤证据，不要自行离岗，避免被认定为旷工。此前欠缴的社保不属于劳动仲裁受案范围，你可持劳动关系证据向社保、税务部门投诉，要求单位补缴。关于加班费，你有初步举证义务，收好集考勤、工作记录等加班证据，可在仲裁中主张权力。维权可以二选一，如果愿意继续上班，发函要求单位安排工作、补签无固定期限劳动合同，同步投诉补缴社保。如果不愿继续工作，可依据劳动合同法第 38 条，以不提供劳动条件、未依法缴纳社会保险为由书面通知公司被迫解除劳动关系，主张 12 个月工资标准的经济补偿金，注意不要以个人原因离职。李永律师
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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