工伤赔偿 法律问答
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单位发生工伤该怎么走流程[律师回复] 1. 报告事故：单位要是发生事故了，得在1小时之内向当地社保行政部门报告。 2. 就医治疗：得赶紧把受伤的职工送到医疗机构去治疗，保证他们能及时得到救治。 3. 申请认定：单位要在事故伤害发生那天开始算，30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没按这个规定去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天开始算，1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 4. 劳动能力鉴定：职工经过治疗，伤情相对稳定了，但是存在残疾、影响劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。 5. 待遇支付：经过认定确定是工伤后，就按照相关规定享受工伤待遇，像医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金这些都有。4解答 3.7w浏览
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工伤私了协议怎么签具有法律效力[律师回复] 工伤私了协议有一些要点需要注意： 1. 要明确双方身份信息。像姓名、身份证号这些都得写清楚，这样能保证协议主体是明确的。 2. 工伤事故的基本情况得详细说明。比如事故发生的时间、地点，还有伤者受伤的部位等，把这些写明白，能防止后面出现争议。 3. 赔偿金额和支付方式要确定好。金额得合理，要和实际损失相符，支付方式也要具体，像一次性支付这种得写清楚。 4. 后续事宜要约定好。比如说伤者不能再因为这个工伤事故向用人单位要其他权利了。 5. 双方要签字盖章。要是有见证人的签字，或者经过公证机关公证，那协议的法律效力会更强。 6. 协议内容不能违反法律法规的强制性规定，不然就无效。例如赔偿金额不能比法定标准还低。 总之，工伤私了协议得明确、合理又合法，这样才能保障双方的合法权益。4解答 4.4w浏览
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劳务派遣人员出工伤主体责任是谁[律师回复] 1. 劳务派遣人员要是出了工伤，一般来说主体责任在劳务派遣单位。为啥呢？因为劳务派遣单位就是用人单位，得按照法律规定，给被派遣的劳动者交工伤保险费。要是被派遣的劳动者碰上工伤事故了，那劳务派遣单位就得承担工伤保险责任，像工伤待遇这些相关费用都得支付。 2. 用工单位在一些情况下得承担连带赔偿责任。比如说，劳务派遣单位要是没依法给被派遣劳动者交工伤保险费，这时候发生工伤事故了，工伤保险待遇就得由劳务派遣单位来支付。还有啊，如果用工单位没按照劳动合同里约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，结果导致被派遣劳动者工伤了，那用工单位就得承担连带赔偿责任。 3. 总的来讲，劳务派遣单位是承担工伤主体责任的主要一方，不过用工单位在特定情形下，也得承担连带赔偿责任。4解答 4.9w浏览
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出了工伤我们该怎样走流程[律师回复] 工伤申报及待遇领取有一套明确的流程，具体如下： 1. 及时报告：员工要是遇到工伤事故，得赶紧把情况告诉用人单位。 2. 申请认定：用人单位要在规定时间里（通常是30天）向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在1年之内提出申请。 3. 劳动能力鉴定：职工经过治疗，伤情相对稳定了，可要是还存在残疾，或者影响到劳动能力，那就得去做劳动能力鉴定。 4. 待遇领取：一旦认定为工伤，而且劳动能力鉴定结论也出来了，就可以按照相关规定去领工伤医疗费用、伤残津贴这些待遇。 在走整个流程的时候，一定要注意保存好相关的证据，像事故现场的照片、医疗诊断证明之类的，这样才能保障自己的合法权益。4解答 4.2w浏览
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个人工伤怎么办最快解决[律师回复] 1. 第一步，得赶紧去申请工伤认定。要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请，同时得提交像劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料。 2. 在治疗的时候，一定要注意把医疗费用凭证等相关证据留好。 3. 如果用人单位没有在规定时间内申请工伤认定，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4. 等工伤认定完成后，还要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。 5. 根据鉴定结果，和用人单位商量赔偿的事儿。要是协商没达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付工伤待遇。 总之，遇到工伤问题要抓紧行动，证据得留好，严格按照法定程序来办，争取快点把工伤问题解决掉。4解答 4.8w浏览
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