工伤赔偿 法律问答
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外出工作时受伤能不能算工伤[律师回复] 外出工作时受伤能不能算工伤，这可不是随便说说的，得符合法定条件才行。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工在因工外出的时候，因为工作方面的原因受到伤害，或者出了事人找不到了，这种情况就能认定为工伤。 这里面有俩关键条件，一个是“因工外出”，就是说职工是受单位指派，或者因为工作需要，在单位工作场所以外，干和工作职责相关的事，这就属于因工外出。另一个是“工作原因”，这包括干单位安排的活，还有为了完成工作必须做的事儿，像因为工作要出去交通出行、吃饭啥的，都算工作原因。 举个例子，有职工被派去外地出差，拜访客户的路上出了交通事故受伤了，这就满足因工外出期间因为工作原因受伤的情况，能被认定为工伤。 不过呢，也有一些情况不能认定为工伤。要是职工因为故意犯罪，或者喝醉酒、吸了毒，又或者是自己自残、想自杀受的伤，就不能算工伤。 要是职工觉得自己这是工伤，可单位不这么认为，这时候就得单位拿出证据来证明不是工伤。职工在规定时间内，可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定是工伤，就能依法享受工伤保险待遇啦。所以大家一定要了解这些规定，保护好自己的权益。本地优选咨询...
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工人在上班途中自己摔伤算不算工伤[律师回复] 通常，工人上班途中自己摔伤不认定为工伤。《工伤保险条例》明确，上下班途中要认定工伤，需是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，要满足“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故或特定交通工具事故伤害”这些条件才行。 自己摔伤不符合“非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害”，一般是自身不小心导致的意外，后果由工人自己承担。 但存在特殊情况，要是工作单位有过错，像要求工人在危险天气或路况下紧急出勤，单位明知有风险却没提供合理防护或安排。这时，工人上班途中摔伤和工作有无关联，要结合具体证据判断。必要时可申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据调查结果来确定是否属工伤。 所以，工人碰到这类情况，如果符合特殊情形，可积极收集证据申请认定；若就是普通自己摔伤，基本不能认定工伤。律图平台咨询...
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误操作设备受伤可不可以算作工伤[律师回复] 在工作里，有时候会因为不小心误操作设备而受伤。从法律角度来说，这种情况一般是能算作工伤的。按照《工伤保险条例》，如果员工是在工作时间、工作场所，因为工作的原因受到事故伤害，就可以认定为工伤。 这里所说的工作时间，就是法律规定的或者单位要求上班的时间；工作场所，不仅是员工平常工作的地方，领导临时安排去工作的地方也算；工作原因，就是为了完成工作职责。误操作设备大多是在工作时间和工作场所发生的，要是因为工作任务需要去操作设备，就算不小心误操作受了伤，本质上也是在完成工作，符合“因工作原因受到事故伤害”这个条件。 不过呢，也有一些特殊情况。要是员工故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒，还有自残、自杀的，就算是在工作中受伤，也不能认定为工伤。所以，只要没有这些情况，误操作设备受伤基本能认定为工伤。 对于受伤的职工，要是遇到这种事，单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位拖着不申请，职工自己或者他的家人、工会组织，在规定时间内也能自己去申请，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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认定工伤后没申请待遇会有什么情况[律师回复] 认定工伤后不申请待遇，会出现这些情况。 一是拿不到工伤保险基金支付的待遇。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，认定工伤只是确定伤害属于工伤范围。要是不申请待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金这些该由工伤保险基金支付的项目，职工就领不到，得自己承担本可由保险基金出的费用。 二是单位支付部分可能出问题。像停工留薪期工资福利待遇这类由用人单位支付的项目，职工不申请待遇，用人单位可能因为没收到职工明确主张，就不主动支付，这会损害职工权益，影响职工工伤期间的生活保障和后续康复。 三是有错过时效的风险。申请工伤待遇是有时间限制的，不在规定时间内申请，可能就没法享受相应待遇了，职工只能自己承担工伤造成的经济损失。 因此，职工认定工伤后，要及时按规定申请工伤待遇，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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厂里上班得了精神病是否算工伤[律师回复] 在工厂上班得了精神病，能不能算工伤要分情况来看。 根据工伤保险规定，职工得职业病能认定为工伤，不过精神病一般不在法定职业病范围内，所以不能直接就认定工伤。 但要是员工在工作时间和工作地点，因为工作受了事故伤，精神上直接因为这次事故伤害得了精神病，符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件，就能认定为工伤。 另外，要是在工作时间和岗位上，突然犯精神病，并且在48小时内死亡或者经抢救无效死亡，按照“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的条款，能视同工伤。 如果想确定是不是工伤，员工要向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，他们会调查核实后作出认定决定。要是大家对工伤认定还有疑问，也可以进一步咨询专业人士，保障自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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