合同事务 法律问答
112.7
万
解答量
1637
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保险合同被单方面违约要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当保险合同被单方面违约时，协商是首选的解决途径。这能让双方在友好的氛围中，根据法律规定，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。达成一致后签订书面协议，明确解决方案，具有较强的自主性和灵活性。 （2）若协商不成，向保险监管机构投诉是一种有效的外部干预方式。监管机构有权力和职责对违约行为进行调查和处理，保障消费者的合法权益。 （3）若保险合同中有仲裁条款约定，可申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性的特点，能快速解决纠纷。 （4）诉讼是最后的保障手段。收集保险合同、违约证据等材料，向有管辖权的法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出公正判决。 提醒：不同解决方式各有利弊，需根据实际情况选择。且收集证据时要确保其真实性和关联性，建议咨询进一步分析案情。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
商铺违约责任有哪些承担方式[律师回复] 商铺违约时承担违约责任常见方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金和定金罚则。继续履行指一方不履行合同义务，另一方要求违约方按约定继续履行如交付商铺等。采取补救措施是在履行质量不符约定时，受损方要求违约方修理、更换等。赔偿损失要求违约方赔偿因其违约造成的损失，包括履行后可获利益。支付违约金需按合同约定，若与损失差距过大，当事人可申请调整。定金罚则规定收受定金方违约双倍返还，给付方违约无权要求返还。 解决措施和建议： 1.合同签订时明确各项违约责任及金额，避免模糊不清。 2.出现违约及时沟通协商，争取和平解决。 3.协商不成收集证据，通过法律途径维护权益。律图河南法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
138****2698
185****9215
182****3593
