劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同，能否要求双倍加班费[律师回复] 没签劳动合同和要求双倍加班费，这是两个不同的法律问题，得分开来分析。 先说说未签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。简单来讲，从开始工作的第二个月到满一年这段时间，劳动者可以要求用人单位付双倍工资，不过这是双倍工资赔偿，不是加班费。很多人可能会把这个双倍工资赔偿和加班费弄混，可一定要注意区分。 再谈谈加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。只要劳动者能拿出证据，证明自己确实加班了，不管有没有签劳动合同，都可以要求用人单位按照上面的标准支付加班费。 也就是说，没签劳动合同，不能直接去要求双倍加班费。不过可以让用人单位支付没签合同期间的双倍工资赔偿，同时也能要求用人单位支付加班应得的加班费。平台优选咨询...
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公司无理由放半年假，可拿全额底薪吗[律师回复] 公司无理由放半年假，员工能不能拿全额底薪得看具体情况。 按照《工资支付暂行规定》，要是单位停工、停产不是因为劳动者的原因，在一个工资支付周期内，单位得按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。也就是说，放假的第一个月，公司要按合同约定给员工发全额工资，这里面就包含全额底薪。 要是放假超过了一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，那公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常提供劳动，就得按国家相关规定处理。一般来说，各地规定不一样，有些地方要求单位按不低于当地最低工资标准的一定比例给员工发生活费。 所以，公司无理由放半年假时，第一个月员工能拿到全额底薪。从第二个月开始，如果员工没正常提供劳动，一般拿不到全额底薪，只能按当地规定领生活费；要是员工正常提供了劳动，公司给的钱不能低于当地最低工资标准。律图专业咨询...
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公司强制员工放假，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司强制员工放假，要根据不同情况来处理。要是公司因为生产经营遇到困难等合理因素安排员工放假，并且按照法律规定给员工发工资，这一般是合法的。简单来说，不是员工的原因导致单位停工、停产，在一个发工资的周期内，公司要按劳动合同约定的标准给员工发工资。要是超过了一个发工资的周期，员工正常工作了，公司给的工资不能低于当地最低工资标准；员工没正常工作，就按国家相关规定来，通常是发生活费。 2、如果公司强制员工放假，却不按法律规定发工资。员工可以和公司商量，让公司按规定发工资或者生活费。商量的时候，要留好相关证据，像聊天记录、通知文件这些。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以对公司的违法行为进行处理。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付拖欠的工资和相关赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、要是公司强制放假是想变相辞退员工，员工可以收集证据，比如公司不合理的放假通知、领导暗示辞退的话等，通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿。律图法律顾问...
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工伤时约定工资与实际工资有差异怎么解决[律师回复] 工伤赔偿时约定工资与实际工资有差异，该怎么解决？ 首先，得收集能证明实际工资的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证，还有同事的证言等。有这些证据，才能在后续处理里维护自己的权益。 拿到证据后，先和用人单位协商，要求他们按实际工资标准算工伤赔偿。因为法律规定，工伤赔偿要以劳动者实际工资为计算基数。要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位工资支付情况，一发现单位违法，就会责令改正。 除此之外，劳动者还能走劳动仲裁程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按实际工资标准支付工伤赔偿。仲裁裁决有法律效力，如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资差异问题，拿到合理的工伤赔偿。律图专业咨询...
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