劳动纠纷 法律问答
50.2
万
解答量
1016
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好 因家里有事 请假12天 公司一天扣我200块钱 合理吗 我请假期间 不挣钱到头了 为什么还要额外一天扣200[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您与公司之间的劳动合同中或公司规章制度里有关于请假扣款的具体约定，那么公司按照约定执行是有法律依据的。但如果扣款的做法超出了劳动合同或公司规章制度的约定，或者扣款的数额没有合理的依据，那么这种扣款可能是不合理的。 在实践中，对于事假，一般情况下企业会根据公司的规章制度进行扣款，这是因为事假并非法定带薪假期。然而，扣款的标准和方式应当合理，且不得违反国家关于劳动报酬支付的相关规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果您认为公司扣款的做法不合理或有违法嫌疑，您可以首先尝试与公司沟通解决。如果沟通未果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资或赔偿损失。在处理类似问题时，有相关案例显示，法院通常会要求用人单位提供合理的扣款依据，否则可能会判决用人单位返还被扣的款项，并在某些情况下支付赔偿金。例如，在【（2022）豫13民终2971号】案件中，法院就根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条现行有效的规定，要求用人单位支付劳动者应得的报酬及赔偿金。 综上所述，公司对于您请假期间的扣款是否合理，需具体分析您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。同时，扣款的做法需符合国家法律法规的规定，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果存在不合理扣款，您可以通过法律途径维护自身权益。 参考法规 参考案例杨雷兵律师
1解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动合同法第十七条规定是什么？《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.6w浏览 2024-06-15
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
收养孩子协议书范本1、送养人、收养人双方各自的基本情况。2、被收养人基本情况。3、送养人和收养人达成收养协议的主要内容。4、违背本协议的相应经济责任或其他法律责任。5、送样人和收养人签字盖章。7.5k浏览 2024-06-15
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
机动车超速扣分标准是什么1、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分。2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分。3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记3分。4、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。5、超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。2w浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****1110
177****7890
158****2110
