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我辞职快到时间了 老板说找不到人 让等找到人交接了才能走
[律师回复] 你好,提前一个月申请这个到时间就是可以直接走的。
徐铭律师
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在2024年6.9号我和某公司发生了一些纠纷。我在5月27号入职,6月2号签署了劳动合同。在今日被告知要停一个月后再去工作。但是据公司员工所通知,是之后再要人的时候再去。这是否属于口头辞退?目前只有口头通知,也并没有相关的文件。对此,希望律师先生协助解决薪资和赔偿的问题。
[律师回复] 这个可以向公司询问清楚,如果公司无理由不让你上班并且停发工资,可以按单方解除合同起诉赔偿
徐金涛律师
3解答
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我在工地上班时候帮人签了租赁合同,现在人家不起诉公司直接起诉我了
[律师回复] 你好租赁合同,具体情况电话沟通
王奎律师
1解答
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你好 因家里有事 请假12天 公司一天扣我200块钱 合理吗 我请假期间 不挣钱到头了 为什么还要额外一天扣200
[律师回复] 您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您与公司之间的劳动合同中或公司规章制度里有关于请假扣款的具体约定,那么公司按照约定执行是有法律依据的。但如果扣款的做法超出了劳动合同或公司规章制度的约定,或者扣款的数额没有合理的依据,那么这种扣款可能是不合理的。 在实践中,对于事假,一般情况下企业会根据公司的规章制度进行扣款,这是因为事假并非法定带薪假期。然而,扣款的标准和方式应当合理,且不得违反国家关于劳动报酬支付的相关规定。例如,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果您认为公司扣款的做法不合理或有违法嫌疑,您可以首先尝试与公司沟通解决。如果沟通未果,您可以向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁,要求公司支付应得的工资或赔偿损失。在处理类似问题时,有相关案例显示,法院通常会要求用人单位提供合理的扣款依据,否则可能会判决用人单位返还被扣的款项,并在某些情况下支付赔偿金。例如,在【(2022)豫13民终2971号】案件中,法院就根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条现行有效的规定,要求用人单位支付劳动者应得的报酬及赔偿金。 综上所述,公司对于您请假期间的扣款是否合理,需具体分析您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。同时,扣款的做法需符合国家法律法规的规定,不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果存在不合理扣款,您可以通过法律途径维护自身权益。 参考法规 参考案例
杨雷兵律师
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你好请问一下网络公司赌博普通员工做客户抓进去怎么办
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
王奎律师
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律师说法·劳动纠纷
机动车驾驶证有效期是几年
驾驶证的有效期分为6年、10年和永久。在驾驶证的6年有效期内,每个记分周期未记满12分的,则可以换为10年有效期的驾驶证;若有记满过的,则还是6年有效期的驾驶证。在驾驶证19年有效期内,每个记分周期未记满12分的,则可以换为永久有效期的驾驶证。
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2024-06-18
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劳动合同法几条至几条能领失业金?
《劳动合同法》第四十四条:职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。劳动合同法第四十五条:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
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2024-06-18
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劳动者入职不满一年没年假吗?
劳动者入职不满一年一般是没年假的。如果是因为我国的用人单位的原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意,我国的用人单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。我国的劳动者连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
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2024-06-18
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