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我转业军人现在企业要我待岗:待岗期间要在单位吗
[律师回复] 这要看企业具体规定。一般来说,待岗不一定要一直在单位,可与企业协商明确相关要求。若企业做法不合理,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
吴亮律师
3解答
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想了解,公司法人不是老板,劳动仲裁找谁
[律师回复] 劳动仲裁找与你有劳动关系的公司,法人是谁不影响。准备好证据,如劳动合同等,去当地劳动仲裁委申请仲裁就行。
吴亮律师
3解答
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女,七五年到2025年交了五年职工社保吧,现在转校灵活就业到2030年还没交够,能一次性补缴吗?
[律师回复] 一般情况下不能一次性补缴。但可继续逐年缴纳至满十五年。具体可咨询当地社保部门,以他们的答复为准。
吴亮律师
4解答
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公司无缘无故开除员工,苛扣工资
[律师回复] 公司这样做不合法。可先与公司协商,要求合理赔偿;协商不成,收集证据申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。
吴亮律师
5解答
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私人老板欠工钱4年了不算帐该怎么要
[律师回复] 申请劳动仲裁 准备证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等能证明劳动关系及工资被拖欠事实的证据。 提交申请:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,写明双方信息、仲裁请求及理由。 仲裁受理与审理:仲裁委收到申请后会在 5 日内决定是否受理,受理后一般在 45 日内作出裁决,复杂情况可延长 15 日。
肖正伟律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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