劳动纠纷 法律问答
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我们在国外发生了劳动纠纷，考勤记录，施工照片，老板的聊天记录都有，现在老板已经联系不上[律师回复] 结论：在境外务工遇老板失联、拖欠报酬，维权难度比国内大，但手里的证据越全，追回希望越大。你已经有考勤记录、施工照片和沟通记录，这很好，先把它们全部备份，最好再做一份中英文对照的清单。接下来分两条线：一是在当地找劳动或司法途径，必要时请当地律师或华人法律援助；二是回国后，如果有国内公司派遣或签约，可以向国内劳动监察或法院主张。境外判决执行很难，所以优先争取在当地解决或达成书面还款协议。提醒一点，境外务工务必确认用工合法、合同规范，这次吃了亏，下次签约前把条款和主体核实清楚，别再轻信口头承诺。最后，境外务工风险高，出发前一定确认用工主体合法、合同规范、证件齐全，别被高薪忽悠。这次先把证据做扎实，能当地解决最好，回国也有国内路径可走，别灰心。贾凤强律师
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想了解，事业单位工作人员因脱贫攻坚工作上班时途中[律师回复] 结论：事业单位工作人员在脱贫攻坚等公务途中受到伤害，一般可以按工伤（公伤）来认定和待遇保障。按照相关规定，职工因工作原因、在工作时间和往返工作任务的合理路线上受到事故伤害，属于工伤认定范围；事业单位人员执行公务途中发生事故，同样可参照工伤待遇处理。您现在要做的是：第一时间向单位报告并就医，让单位在法定期限内提出工伤认定申请，同时保留派工通知、扶贫任务安排、出差审批、事发路线和事故证据（如交警责任认定、现场照片）。如果单位不主动申报，您本人或近亲属也可以在一年内直接向社保行政部门申请。认定为工伤后，医疗费、停工留薪期工资、构成伤残的补助都能依法享受。注意别私下和单位“私了”放弃认定，走正式认定程序保障才完整。贾凤强律师
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我们领了补偿金还可以告公司吗[律师回复] 领了补偿金后能否再告公司，关键在于你领的是哪笔钱、有没有签含“一次性了结”内容的协议，以及你要主张的权利是否已包含在该补偿中。 若你只是领取了法定经济补偿金（如解除劳动合同的经济补偿），并未明确放弃其他权利，那么对加班费、未休年休假工资、违法解除赔偿金差额等，仍可在法定时效内申请劳动仲裁或起诉。比如公司属于违法解除，你领了经济补偿后，仍可主张违法解除赔偿金（即2N）与经济补偿之间的差额。 但如果公司让你签署了“双方再无任何争议”的协议，并且补偿金额已覆盖相关项目，那么协议通常有效，再告的难度会很大，除非能证明存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。 另外，劳动争议要先申请劳动仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。建议你先梳理补偿项目、协议内容及聊天记录、转账记录等证据，再确定具体诉求。张津豪律师
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