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我们公司6月份因为没有订单放假按照全勤计算工资,7月没有上班按照最低工资标准计算工资,8月上班全勤计算工资,9月又因为没有订单放假半个月怎么算工资?
[律师回复] 9月放假半个月,关键看是否在一个工资支付周期内。若9月属于新的停工且未满一个月,公司应按合同工资发全月,上班半月也正常算,不能按最低工资扣。若停工连着7月跨周期,未上班部分按当地生活费,上班部分不低于最低工资。先留好考勤、通知、工资条,跟公司协商;不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
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要工资
[律师回复] 老板欠薪,先留好劳动合同、考勤、工资条、聊天记录、转账流水、录音。先书面催老板或包工头,写明欠多少、何时付。不给就去劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,要求支付工资,逾期还能主张加付赔偿。仲裁时效通常一年,从知道被欠薪起算。没合同也能靠这些证据证明用工关系。事实清楚金额小会处理快些。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
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欠工人工资,到发工资时间不给
[律师回复] 欠工资不给,先留好劳动合同、考勤、工资条、聊天记录等证据。可以向劳动保障监察机构投诉,也可以申请劳动仲裁,时效一年,从知道被欠薪起算。还不给,可向法院起诉并申请强制执行;金额明确的还能直接申请支付令。别拖,越早处理越好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
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问下2026年,河南省退休工资计算公式在哪查
[律师回复] 关于欠薪,根据《劳动法》第五十条,工资应按月支付不得克扣拖欠。维权:向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁(前置,时效一年)、对裁决不服15日内起诉。关键证据:劳动合同、工资流水、考勤及工作沟通记录。
张津豪律师
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老板拖欠工资不给怎么办
[律师回复] 老板欠薪,先留好劳动合同、工资条、考勤、聊天或录音等证据,再找老板明确要求限期结清。拖着不给,就去劳动监察大队投诉,或到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁不受理或不服,可向法院起诉,也能依法申请支付令。记住仲裁时效一般一年,从知道被欠薪起算。别拖延,越早行动越好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
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