劳动纠纷 法律问答
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医疗期满后解除合同能获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后，劳动者无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。 （2）单位解除劳动合同后，应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同的程序是否合规，经济补偿计算是否准确。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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老公与别人老婆成午休搭子怎么办[律师回复] （一）若发现双方存在出轨等违反夫妻忠实义务的行为，需及时收集相关证据。例如聊天记录、照片、视频等能证明不当关系的材料。这些证据在离婚时，有助于主张多分夫妻共同财产，同时可要求损害赔偿。 （二）若对方行为造成自身精神痛苦，可先与老公沟通，明确要求其停止不当行为。也可与对方配偶沟通，说明情况以共同阻止事态发展。 （三）若沟通无果且矛盾激化，可寻求第三方介入调解。比如向人民调解委员会申请调解，借助中立机构化解矛盾。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定： 第一千零四十三条家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。 第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台优选咨询...
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公司没安排休年假怎么申请赔偿[律师回复] 结论：公司未安排休年假时，员工有权要求补休或支付300%未休年假工资报酬，协商不成可通过投诉、仲裁等途径维权。 法律解析：根据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工依法享有带薪年休假权利。公司未安排休年假的，员工应首先与公司沟通要求补休；若公司无法安排补休，员工可要求公司支付未休年假工资报酬，该报酬按日工资收入的300%计算，其中包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。员工需收集能证明劳动关系、工作年限、未休年假情况的证据，如劳动合同、考勤记录等。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若你遇到公司未安排休年假的情况，对具体维权步骤或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。律图河南法务
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