诉讼仲裁 法律问答
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仲裁不适用的情形具体有哪些[律师回复] 法律分析： （1）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不适用仲裁。因为这些纠纷与人身关系紧密相连，包含身份属性和伦理道德因素，和仲裁通常处理的平等主体财产权益纠纷性质差异大，仲裁难以妥善处理这类涉及人身情感和身份关系的问题。 （2）依法应当由行政机关处理的行政争议不在仲裁范围内。行政争议是行政机关和公民、法人或其他组织在行政管理活动中产生的，应通过行政复议、行政诉讼等行政程序来解决，仲裁无法对行政权力的行使进行有效审查和处理。 （3）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽能仲裁，但不适用一般仲裁程序，需遵循专门的仲裁规定，以适应其特殊的法律关系和实际情况。 提醒：在考虑通过仲裁解决纠纷时，要先判断纠纷类型是否适用仲裁，若不确定，建议咨询以进一步分析。律图河南法务
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没有证据能否申请仲裁[律师回复] 结论： 没有证据也可申请仲裁，但可能导致仲裁请求不被支持，申请前或过程中应尽力收集证据。 法律解析： 依据仲裁相关法律，申请仲裁的形式要件为存在有效仲裁协议、有具体仲裁请求及事实理由且属于仲裁委员会受理范围，证据并非形式要件，所以即便暂时无证据，只要符合形式条件就能申请仲裁。不过，证据是支撑仲裁请求的实质依据，没有证据证明主张事实，仲裁庭无法认定相关事实，仲裁请求可能不被支持。建议在申请仲裁前或程序中收集合同、往来文件、沟通记录等相关证据。若无法收集关键证据，可看是否有举证责任倒置情形，或按仲裁规则申请仲裁庭调查取证。若对仲裁证据收集及申请等有疑问，可向专业法律人士咨询。律图南阳
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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